为何职场上“粗心大意”的人，反而会受到领导重视？主要是这3点
很多人会觉得，在职场上，肯定是越精明越好。毕竟，职场其实就是一个名利场，大多数人聚集在这里，其实都是为了自己的利益，要是别人对此有所触犯的话，你肯定是要表明自己的态度，并且回击回去的。
但你在职场上，显得太过精明的人，反而会让你无所适从。因为这样的话，就会给别人一种距离感，且你的精打细算，也总是让他们觉得太过计较。
从而就想要减少和你的来往，可能开始的时候，你的人缘是很好的，但是随着接触的时间越来越长，别人都会随着各种各样的原因，而选择远离你。
而且，这种过于精明的人，也是很难去获得领导的青睐的，相反的，可能领导还比较喜欢去重视那些比较“糊涂”的人。对此，今天我们就来说说，为何职场上“粗心大意”的人，反而会受到领导的重视？主要原因是这3点。
没那么多套路
首先，第一点就是，没那么多的套路。当我们去和那种“粗心大意”的人接触时，你就会发现，他们待人是比较真诚的，只是在一些举动上，可能会有一种憨厚感。但是整体的印象上来说，观感并不是太差，相反的，大多数人还是挺愿意和这样的人接触的。
因为在他们的身上，你会找到一种亲和感，因为他们本身受性格上的影响，所以在很多方面，他们都想得简单化，这样你就会发现，和他接触很舒服，没有那么多的他套路。
这就不像是和那种精明的人交流，当你和他交谈的时候，还要反复地去琢磨他话里的含义究竟是怎样的，还要根据他平时的一些习惯，还有处理方式上，才能去了解他所做事情的含义是什么。
这对于领导来说，就觉得和精明的员工相处太麻烦了，尽管他们在做事的时候能很漂亮地完成，但是要他选择提拔一个人的话，他还是会选择那种比较“粗心大意”的人。
比较好懂
其次的话，领导会觉得，“粗心大意”的人是比较好懂的。因为他们性格上的原因，所以在很多事情的思考上，都是会将他的想法摆在自己脸上的。这样的人，是很好猜的。
毕竟在职场上，这样的人其实是很少的，大多数人，要不本身就是比较圆滑世故的，所以很多事情，他们明明很清楚，但就是在显露在自己的脸上 ，还需要通过其他人的语言或者是举动，来将这件事情进行还原。
而有些人，他们就太将自己的情绪外露了。很喜欢扩大自己的情绪宣泄，将负面情绪一股脑地传递给别人。
以上的这两种人，无论是哪一种，领导都是不太喜欢的。但要是那种本身就比较好懂的人，可能领导在和他们相处的时候，会觉得舒服一些。
好操控
还有一方面的原因，就是会觉得这样的人是比较好操控的。毕竟领导在职场上，也是会有自己的野心的。他们想要培养自己的心腹，并让他们能够长期地跟随他，这样他在公司里面。是能够慢慢地扎稳脚跟的，在未来的职场生涯当中，也能越走越平稳。
那么，在选择提拔的人选上，他们就会格外的重视，首先，肯定是不能选野心太重的。其次的话，也不能去选择那种没什么工作能力的人。那么在重重挑选下， 他们就会选择那种看起来“粗心大意”，但对于市场分析却很透彻的人，这样的人，对于领导来说，是比较好操控的。
总结：那么，职场上，你有没有受到过领导的重视呢？
