在一家800多人的工程设计公司，我担任分公司的经理很多事情要和人力资源部打交道，下面我们就来说一说关于如何看待人力资源总监 你怎么看待人力资源部经理的说法?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
如何看待人力资源总监 你怎么看待人力资源部经理的说法
在一家800多人的工程设计公司，我担任分公司的经理。很多事情要和人力资源部打交道。
每年都是人力资源部确定分公司的薪酬总额，当我了解到总公司人均预算收入高于分公司30%以上时，我直接去找总公司的总经理询问情况时，总经理要我和人力资源部经理协商。
当我与人力资源部经理说明情况后，他直接说：这是总经理办公会确定的，人力资源部只是按照公司规定进行核算确定的。
我问：那我看看公司的管理规定吧？
他说：不行，公司规定是保密的，不能给外人看。
我问：那你怎么说是公司办公会确定的呢？
他说：我们计算具体数额后，必须上办公会审批，你敢说不是办公会确定的吗？
我问：你你们计算的基本原则是什么？
他说：基本原则是公司机密，能随便说吗？
我比这位尊敬的人力资源部经理大15岁，在这个公司工作的时间比他多十几年，企业的利润都是各分公司干出来的，最后我成了外人！
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