到单位求职，公司要进行背景调查，一般要调查哪些内容？，下面我们就来说一说关于公司要进行背景调查是否能查到之前到工资?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
公司要进行背景调查是否能查到之前到工资
到单位求职，公司要进行背景调查，一般要调查哪些内容？
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。” 这首打油诗体现了人力资源人员对虚假应聘材料泛滥这一现象的无奈。
一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。
被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。
如果企业不重视背景调查，往往会造成对新入职人员的真实背景缺乏了解，从而给企业带来了不可预见的损失。
那么公司会对哪些岗位进行背景调查，一般调查哪些内容呢？
一、首先是直接接触到资金的岗位一些与岗位每天都和现金打交道，，比如店里的收银员、公司财务部门的出纳、会计，在招聘的时候一定要做好背景调查，特别要调查这个人的【过往犯罪记录】。
有些大公司甚至会在候选人在入职前，对其进行家访，了解他的家庭关系，这样有便于通过对他家庭的观察了解候选人的生活状况进而推断他的职业道德，这些岗位人员不做背景调查，一出事就是违法的事，就是金钱上的事。
二、其次是掌握核心技术的岗位有的公司为了窃取其他公司的技术机密，会专门派员工到其他公司入职做卧底，盗取这个公司的技术信息。比如技术研发岗位。
许多公司对新员工不设防，结果损失了许多核心机密，致使公司遭受巨大损失。
因此，这一类岗位背景调查非常重要，一定要了解这类人的【过往工作履历】，如果候选人存在同行业工作经验，或者竞争对手的工作经验，需要对以往的工作以及本人的品质进行深入考察。
三、最后一种是企业的中高层管理者这一类人群在企业中担任重要职位的，这些人往往承担着许多关键的工作任务，接触到公司的大客户与一些核心数据，因此，全面的背景调查也是必须的。
四、调查的重点内容1.学历调查
无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。
2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况
在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查
有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，而非专业人员，无论通过查看员工的应聘资料及面试，都很难知道他们是否提供了真实资料。
4.雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查
有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。但面对应聘中的员工，却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节，但除资深的人力资源经理人员，却很难做好这个环节。在帮助企业做员工背景调查的过程中，我们掌握了丰富的经验。
小编提醒职场朋友，如果不想在背景调查时被发现自己有污点，最好的方式就是不要做。如果你做了，纸是包不住火的。背景调查就一个过滤器，把优秀的人留下，把职场小丑过滤掉。最后推荐一个背景调查资料包，需要的话，点击获取http://mp.weixin.qq.com/s/QRxvBgGWTud7iflGLFz-Rw
