事实劳动关系，是指劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利利义务关系用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的,劳动关系成立: （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，下面我们就来说一说关于劳动关系的认定标准是怎么样的?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
劳动关系的认定标准是怎么样的
事实劳动关系，是指劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利利义务关系。用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的,劳动关系成立: （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系认定案件争议焦点一般为劳动争议双方之间法律关系判定是劳动关系还是其他法律关系,应当从双方的合意，实际管理程度及经济报酬性质三个方面进行考量。
首先在确定双方法律关系时通常应先考虑双方签订的合同类型，合同代表着双方的合意，最能反映当事人希望形成的是何种法律关系。
其次当事人需耍接受单位的管理，并不必然代表双方就具有劳动者身份，还需要结合管理的具体程度是否具形成从属性。某些工作要求合作当事人具备一定的专业技能，单位实施一定的管理行为以规范他们的工作。
最后审查案件的报酬性质等经济因素，劳动法第七十二条规定用人单位须为本单位的劳动者缴纳社会保险费，劳动法第五十条规定劳动者的工资要按月支付,考量当事人是否缴纳保险，是否有比较固定的报酬以及取得方式。
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