对于在体制内工作的人而言，不同岗位有着不同的身份。有的是行政编制、事业编制，还有很大一部分是“影子雇员”，也就是大家常说的“合同工”。合同工在体制内的队伍也很庞大，因为单位缺人手，编制又有限，自然会通过各种渠道招合同工。
那么哪些职业算是合同工岗位？薪资待遇又怎么样？来看看贺老师的分析。
1、城管人员
有这样一个“工种”，很多人听到名字就觉的“饱受争议”，那就是“城管”。这个岗位有编制人员，但人员缺口大，招聘的大部分都是“合同制”。因为城管的报考人员复杂，报考门槛低，高中生、大学生都有，专业基本没有限制，所以很多人想涌入这个岗位中来。
但是从事这份工作，人少活多是一个普遍现象。一个中队管理一个街道办事处的范围，少说几万人，大的十几万人都有。而中队受编制限制，少的不足10人，多的不过20多人，每天的工作安排和管理是比较忙的。基本上随时都是在外面出勤，与小贩斗智斗勇。
因为是合同工，所以收入这块肯定比编制差一些，大多数能拿2-4K的工资，薪资不算高。
2、辅警
在基层工作中，除了城管之外，还有辅警承担起基层治理任务的主力军。派出所也是工作量比较大的地方，警力不足的情况下只能通过各种渠道大量聘用警务辅助人员，也就是我们说的“辅警”，因为是聘用，所以辅警都是合同制岗位。
从待遇这块来说，辅警收入不算高，三千、四千是普遍现象，如果刚入职还没转正，收入则更低。很多辅警兄弟在工作中积极努力地干事、服务，期待可以转正。但是这个岗位想转正的难度比较大，最多是考公务员解决编制，除非干得非常优秀，才有机会破格入编。
3、政府内勤岗
在机关单位中，技术性和专业性较强的岗位大多是通过公务员招聘完成，还有很多基础性工作，比如打字复印、窗口接待、接听电话等工作需要大量人力，这个时候就会招聘一批合同工来完成此类工作。
我们可以把这类岗位称为内勤岗，虽然工作在政府单位，但不在体制内，或者说叫不在编制内的人员，过去叫临时工或临雇人员，现在一般叫编外人员。编内与编外，体内与体外，尽管只有一字之差，但待遇境况却大不相同的。按照合同制的标准，这类岗位待遇大多2-4K的水平，稳定性不差，但是收入其实不高。
总的来说，想要进编，唯一的路只能是考试。体制内也有合同工岗位，无论是什么工种，也不要带着有色眼镜来看待。每个人都有不同的活法，有的人为面子而活，有的人为安全感而活，有的人为理想而活，有的人为生存而活，不同的活法带着不同的决定。
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