今天我们主要来聊一聊有关退休人员13薪的话题，提起13薪，大家应该不陌生，很多公司都把13薪当做员工福利，在在入职时就会讲得很清楚了，有的公司是在年底发双薪，也就是说年底会多发一个月的工资当作奖励，有的直接将12个月作为一个周期，不论过不过年，只要工作时间够12个月就自动发一个月的双薪，对于在职人员，13薪的待遇很常见，那么退休人员有没有呢？这马上也要到过年了，退休人员能不能在这最后一个月领到两个月的退休金呢？答案是视情况而定，下面我们来详细说说。
对于已经退休多年的人员来说，只要缴够15年的养老保险，退休后养老金就会按月发放，这个养老金是由国家养老保险基金直接支付的，和用人单位没有关系，所以即使单位对在职员工有13薪的激励政策，也与退休人员无关，退休人员已经退休了，已经与公司解除了劳动关系，更不参与公司的各项考核，公司对员工的福利退休人员自然也就享受不到了。而且国家发放养老金都是一月发一次，不会出现一个月发两份养老金的情况的，万一出现，我们也得及时上报，也许是工作人员哪里出现了纰漏。
那么对于在当年退休的人员来说，13薪有没有可能呢？其实还是有可能的，毕竟在这一年里也为公司付出了劳动，创造了价值，这时候就要看自己所在公司的规定了，有的公司压根就没有13薪这个福利，在职人员都没有，更何况已经退休的人员。若是公司对当年退休的人也有13薪的政策的话，大家还是可以领到的。比如说某些地区的机关事业单位，就对当年退休人员的13薪福利有明确的规定。前提是年度工作考核必须得达到要求，至少得达到“合格”，才有资格在年终的时候领取到一次性奖金，金额就是12月份的基本工资，也就是我们所说的“13薪”。
说到这里，有的人就产生疑问了，上半年退休和临近年终退休的人若是都发放13薪，那么临近年终退休的人岂不是亏大了吗，工作都比别人多做将近一倍，领到的奖金却是一样的。其实并不是这样的，很多地区对此都有明确规定，若是上半年退休的人员，在年终工作考核达到合格的情况下，发放的奖金是减半的，也就是说只发12月基本工资的一半。若是下半年退休，绩效考核也是合格的情况下，才能领到完整的13薪。比如抚州市就明确发布过相关文件，上半年退休的人员奖金减半发放，下半年退休的才是全额发放，在这种事情上还是会尽量做到公平对待每一个的，若是自己所在的公司有13薪的福利待遇，那么大概率在退休当年也能再最后领一次，等退休第二年开始可就没有这项福利了，有13薪福利的朋友们要好好珍惜了，领一年可就少一年。
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