相信很多朋友在职场中，都会遇到这种情况，领导平时对自己很不错，看起来也挺器重的，但是突然有一天，领导当着很多人的面对你严厉批评，甚至是破口大骂。
大部分人就想不通，不知道这是为什么，还会认为，自己犯的一点小错，也不至于让领导这么生气。
然后就特别的委屈，觉得这种喜怒无常的领导，不值得自己追随，哪怕过后他对你再好，但是这种想法已经埋在你的内心了。
接下来我就为朋友们分析一下，领导在众人面前骂你，到底有什么门道。
首先，能当上领导的人，必然都不是傻子，人精的概率更大一些，作为领导，一笑一怒中，都有深意在其中。
如果领导当着众人面对你破口大骂，那肯定不是他的心情不好，把你当成了宣泄口，也不会是刻意的小题大做，把你错误放大，借机修理你。
一、指桑骂槐
借骂你来隐射其他人，何解？在职场中，都是有小圈子，小帮派的，领导也不例外，而且他会主动团结一切可以团结的力量，减少不必要的矛盾与摩擦。
但是有些时候，单位里面的老同事，或者是技术骨干，出现错误了，领导也不方便去严厉批评，那领导就要指桑骂槐的批评自己亲信，以此来敲打那些老同志。
如果领导事因为这种心思骂你，那其实我们应该感觉到高兴，而且领导骂的越厉害，说明越是把你当身边人。
但是还有一种情况，就是你平时根本没有感觉领导把你当成自己人，那你就要注意了，这可能代表着你在领导眼中，只是一个无足轻重的小卒。
可以随时把你当成沙包来踢打，已经把你当成了杀鸡儆猴里面的“鸡”，这时候你就要抓紧时间，强化自己，让自己变成单位或者项目中不可或缺的一员，亦或是积极的寻找靠山，改变领导认为你“软弱可欺”的看法。
否则，领导会时不时的把你揪出来，当“鸡”杀给猴看。
二、伴君如虎
有的朋友很会做人，在单位里渐渐的和领导关系很近，觉得领导非常信任自己，自我感觉都快要和领导穿一条裤子了。
突然，领导当着众人面前，狠狠骂了你一顿，这时候你就非常想不通，不知道是为什么。
这种情况，就是领导的权力观念在作祟，或是借机敲打你一番，让你明白什么是君臣之道，也让你知道一点分寸。
领导其实是很孤独的，而权力恰恰在孤独中才能保证安全，所以领导，其实是不希望自己的每个想法都被心腹揣摩到。
更是不会喜欢自己的心腹与自己没有分寸的交往，甚至是把自己当成朋友，当成兄弟。
如果你是领导的心腹，却没有摆正位置，那你的领导就很有可能在某个时刻，大骂你一顿，借此来给你泼一盆冷水，虽然你可能没有犯错，但他的意思就是，你要摆正自己的位置。
让你感受一下什么叫君威难测，感受到什么叫伴君如伴虎，也让你感觉到，领导的心思，你是猜不透的，更是你不可能驾驭的了的。
三、以压助长
这个情况，多适用于从名牌大学毕业，进入职场的朋友们。
我见过很多单位中，都有那种刚从学校毕业，才进单位，既没有圆滑世故的处事能力，也没有稳健成熟的办事能力.
但是因为自己有着一份文凭外衣，虽然对人态度尚可，但总让人感觉是在鼻孔看人，给同事领导一种心高气傲，不可一世的感觉。
那这个时候，领导在众人面前骂你一顿，说明什么？这说明领导看到了你身上除了“名牌大学”以外的闪光点。
觉得你是可以培养，可以提携的好苗子，于是就出现了领导在某个场合对你破口大骂，让你在众人面前下不来台，让你所有的尊严，面子都一扫而光。
这个时候有的朋友，会很气愤，就想要辞职，但是权衡了一番利弊后，觉得算了，以后低调一些就好了。
在接下来的日子，你夹着尾巴做人，对人对物对事，也一改之前那副指点江山的样子，而这时你也从心里认为，领导既然讨厌自己，那就不在他眼前晃，也不会主动的去汇报工作。
直到某一天，上司会单独和你谈话，说明自己的一番苦心。
其实这个大家可能会觉得，不太舒服，但是朋友们要知道，在职场中，某些时候是比社会更加残酷的，一步错步步错。
新人刚进入职场，就是应该晾一晾，墩墩这颗幼苗，让新人能脚踏实地，这个过程不可或缺，发生的越早，新人成长的越快。
如果你发现你的单位里面，有个大嘴巴，总是点评这个，点评那个，很多领导即使知道了，也不会理他，更不会批评他，甚至会面带笑容的看他表演。这种人基本就是被领导放弃了提携的。
动不动就因为工作发火，动不动就因为自己的焦头烂额，把自己的压力，用骂下属的方式，宣泄出去，把情绪传导给下属，这些就是领导不成熟的体现。
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