文/香橙聊教育面试是大学生求职过程中都会经历的一个过程，而且普遍都是需要经过多次面试才能找到最心仪的工作，下面我们就来说一说关于应届毕业生应聘面试需要问的问题?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
应届毕业生应聘面试需要问的问题
文/香橙聊教育
面试是大学生求职过程中都会经历的一个过程，而且普遍都是需要经过多次面试才能找到最心仪的工作。
大学生在求职的过程中，面试是很重要的一个环节，并不是学历和能力足够高就可以的。同样的面试的过程中也有很多需要注意的细节，也有很多的“隐藏信息”。
尤其是刚毕业的大学生，普遍最容易踩雷。如果大学生不知道这些面试的“隐藏信息”，轻则就会上当受骗。重则就会影响以后的就业和发展。偏偏这些隐藏信息还都是老师不会告诉学生的，就算是在大学生就业指导会上也不会告诉学生。
应届生面试中的“隐藏信息”，老师不会告诉学生，但学生应当了解小丽是刚毕业的一名应届生，在经过一段时间的找寻之后，终于看到了各方面都符合自己要求的企业，而小丽的条件也符合相应的要求。
于是就相约去面试，在面试的过程中，小丽表现得也很不错，顺利地被录取了。但在工作一周之后，小丽发现企业实际的情况和面试时说的完全不一样。
面试说的是企业是“弹性工作制”，实际上却是经常的加班，很少有准时下班的情况。而面试时说的是企业都是年轻人，更加有活力有发展，实际上却是一个刚成立不久的公司。
而且公司的人员流动非常大。小丽刚入职一周，身边的同事刚认识就离开了，最后小丽也是选择了离开，因为这样的企业不会给小丽带来更好的发展。
其实像小丽经历的这些就是面试过程中的“隐藏信息”，一般老师都不会告诉学生，需要学生自己去发现，如果应届生够幸运认识以前的学长，或许还能知道一些，这样就可以很好的避免这个问题。
还有“这些”面试中的“隐藏信息”，大学生也应当知道除了上面小丽经历的事情之外，在应届大学生面试的过程中还有很多的“隐藏信息”应当知道。比如，在面试的过程中提到的薪资待遇是3000——5000元。
实际上真正的薪资就只有3000元，甚至可能还不到3000元，因为里面还包含了基本工资、全勤以及奖金等，这些都是可变的，不是都可以拿到的。
而刚毕业的应届生看着薪资很高，就以为可以真的有这么高的收入，可等到工作一个月之后就知道了，于是也就会离开了。虽然时间不是很长，可对于刚毕业的学生而言。
却也是错过了一个就业的好机会。要知道，有很多的铁饭碗单位都是面向应届生招聘的，而且，招聘的时间一般在毕业的同时就已经陆陆续续的开始了。还有的大学生因为就业导致失去了应届生的身份，最后失去了很好的就业机会。
应届生的身份对于大学生就业很有优势，要利用好一般来说，应届生的身份是保留2年的，也就是说，在毕业后2年之内没有就业找工作，没有签订劳动合同、没有缴纳保险的学生都属于应届毕业生。
有很多的岗位报考都是有优势的，而且普遍都是铁饭碗岗位。比如，公务员和事业单位考试当中，就有很多的岗位是明确要求应届生身份的，这样的岗位考生报考就更加有优势。
再比如，国企的大部分岗位都是面向应届生招聘的，很少有招聘往届生的。而应届生也是最容易进入国企，实现铁饭碗梦想的。
一来是国家有扶持的政策，二来也是为了缓解就业压力，促进大学生就业。而大学生如果在就业的过程中，失去了应届生的身份，那么这些好单位就都没有机会了。
此外，大学生以应届生的身份还能领到一笔补助，根据地区的不同，这个金额在一万到5万之间不等。像杭州地区，本科生工作就可以领到2万元的补助。
而上海地区则是参加面试就有1000元的补助。这些补助都是给到应届毕业生的，就算是没有工作经验也可以领到。如果失去了应届生的身份，无形之中就会损失一笔巨款，太可惜了。
结语应届大学生面试过程中有很多的“隐藏信息”，这些隐藏信息都是就业的时候会遇到的，和自身的利益直接相关的，还会影响未来的发展。但却很少有老师会告诉学生，可能有一部分原因是担心打击大学生的自信心。因此，大学生对于面试的隐藏信息就更有必要提前了解。
对于大学生面试的“隐藏信息”，你还知道哪些？欢迎在下方留言评论。
