吃晚饭的时候，店长突然来电话告诉我人事部经理让我给他回个电话，说是有事找我。
我心里预感不妙，疫情影响下，公司不景气，被人事部约谈不是调岗就是辞退。
我拨通了人事王经理的电话，他在电话里态度热情也很客气，和我聊起了家常，询问我的家庭经济情况，孩子的情况，还有我曾经都做过那些工作。
绕了一圈子也没明了此次谈话的目的。我笑着打断他的话题，说，王经理，你有啥话就直接说吧。他也笑了，沉吟着说，你也知道目前咱公司销售额很不好，一直下滑，最近这三个月就是在赔钱经营着。咱们从过年到现在裁员人数占三分之一。也不断的在调岗整合。根据老板和我们研究，还要进行一轮内部资源整合，你现在的食堂打算和咱们三店的食堂合并，只留一个做饭的，张姐比你来的早，并且当时她也是老板推荐的，所以留下她。你有意见吗?
我说，既然领导已经决定了我说啥也没用 ，只是把我怎么安排?王经理说，现在有一个职位就是去三店的粮油课，但是得和其他员工倒班icon，一天九个小时工时。我说，三店离家远不说，上班时间也不适合我。我当时之所以应聘食堂工作，就是离家近，工时短，而且时间自由。现在改变了我的工作内容，我不同意。王经理说，你不同意，只能自己想办法，我是没有办法了。我问，什么时候合并食堂。他回答，还有四五天时间，你这几天抓紧找别的工作吧。我说， 好吧。只能这样了。然后又问，像我这样的情况下离职，公司给我有补偿吧。他回答，没有补偿，因为我们给你安排别的工作你不干 ，没有办法。
我压着心里的火气慢慢和他讲，不是我不去干那个工作，是我干不了，我的家庭情况你也了解，家里有老人和孩子需要照顾，我不能起早贪黑的倒班。我不能干的非要我去，你们这样属于恶意调岗，我不同意。
他也提高了音量说，公司因亏损进行结构性调整，在劳动法上是允许的。我们调岗不是只针对你一个人，从过年到现在调很多人了，他们都啥说没有，不能干就离职，没有一个像你这样的。劳动法不是光保护你们员工的 也保护企业。你不要这么较真!
我的火腾一下起来了：你既然提到劳动法，咱们就按劳动法讲，你说我较真，我还真就是较真的人。你们资源整合也好 结构性调整也好，那是你们的权利。但是，你们调整后 和员工双方的意见得达成一致。我工作上没有违规，也没有违法。现在，你们改变合同上我的工作内容和性质，我不同意，对我造成的失业的后果你们要补偿。
王经理问，你想要啥补偿?我说 ，按劳动法规定 ，员工离职要提前一个月申请，公司或企业辞退或调岗也应该提前一个月通知员工。你现在除了给我开满正常的工资外，我在公司上班马上一年了，公司应该赔偿我一个月的代通知金，还有一个月的离职补偿金icon。然后我立马签离职单走人。不行就走劳动仲裁!
王经理听完我的这番话，口气明显软了下来，好吧，我把你的意思转达给老板，我们商量后答复你。
他们以为一个做饭的家庭妇女什么都不懂。是个法盲。他们说啥是啥，想咋就咋。以为我会像之前的其他员工那样，被恶意调岗后一起气之下申请离职走人。那样正中了他们的下怀。签了离职单就证明你本人同意了公司的安排。有理变成了没理，想告都告不赢。没想到，到了我这里，遇到了一个略懂法律的厨娘，打碎了他们的如意算盘[捂脸][捂脸]
我等着看看他们还有啥花招使出来。
两天后，公司的人事部王经理打来了电话，问我去二店食堂可以不。我问他，那二店原来做饭大姐安排哪去了?他说，把她安排到三店的粮油课。他接着说，你去二店还和在四店的工作量和时间一样。只是比原来路程稍远一些，但工资比原来多二百，也算是一点补助。为了达到你满意，我们也是尽力去调和安排。我说我考虑一下。
老板在本市一共开了四家店，我原来上班的食堂是四店。
现在大环境影响，各个店的经营状况大不如从前。四家食堂合并成俩家。没有食堂的店饭口时派人开车去有食堂的店取饭。一店（是总店）和二店合并在一起,三店和四点合并在一起。
现在各行各业都不景气，工作机会越来越难得。像我这样没有学历，年龄又不占优势的女人能有份比较稳定长久的工作很难。公司这样重新为我做了安排，能感觉到他们是认真的去做了。我也不能再有啥异议。一切都看在钱的份上退一步，对大家都好。
新工作地点比原来工作地点要多走十多分钟的路。原来的上班地点就在家附近 ，不到十分钟。这以后就当锻炼减肥了。平时想锻炼找不到时间，现在这正是个好机会呢。
这样一想，心里顿时安慰了许多。心情一下就好了起来。
我电话回复王经理，我考虑好了，同意公司安排。那边他也很高兴说，你随时关注公司群里消息，疫情解封，接到通知直接就到二店上班，咱们再重签一份劳动合同。我说，好。
全城静默一周了。看这疫情发展趋式，再等一周能解封都是乐观的。
