HR的未来——HR的职业发展前景分析,下面我们就来说一说关于hr的职业分类?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

hr的职业分类(HR的就业前景分析)

hr的职业分类

HR的未来——HR的职业发展前景分析

在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中,HR一直榜上有名,并跻身“十大人气职位”前五强。HR的未来发展前景是可观的。我国的⼈⼒资源从业⼈员⼈才较为稀缺。近年来,许多⾼校开设⼈⼒资源专业来弥补市场的人力资源人才需求,⼈才资源队伍的国际化⽔准不⾼,国际通⽤型⼈才⼗分紧缺。随着我国企业国际化深⼊,⼈⼒资源的开发和管理越来越受到重视。对于长期搏杀于市场的企业来说,对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘,而进入了更深层次的“合理运用,发挥最大潜力”阶段,急需高素质的HR专业人才。从人才市场的情况看,虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人,但高级HR人才却不足9000人。不论是金融业、房地产业,还是电子业、通信业,几乎所有行业的知名企业都在招聘HR人员。市场开拓前期,企业为占领市场份额,急需各类专业技术人才,当企业进入成熟发展期,需要对人才资源进行重组优化,在合理控制成本的基础上进一步扩大人才资本,因而急需建立招聘、培训、任用、考核等现代企业人力资源管理机制。这一切,使企业无论对HR人才的数量还是质量,都产生了更高的需求。

现阶段,随着企业竞争的不断加剧,相关职业市场还将逐年扩⼤,其缺⼝将在⼀段时间内持续存在,职业前景⼀⽚光明。不少毕业生在求职应聘、职业选择以及职场发展等⽅⾯前越来越感到⽆所适从,职业咨询也已成为迫切的社会需求。⽬前从事职业规划和咨询的专业⼈⼠数量⾮常有限,其中已取得中国职业规划师资格认证的不⾜千⼈。对于庞⼤的就业⼈群来说,现有的职业规划师⼈数远不能满⾜需求。因此职业规划师的⾝价近年不断攀升,业务能⼒强的年薪可达20万元左右。在美国等发达国家,很多HR经过实际⼯作的积累之后最后选择作职业⽣涯规划教练,收⼊每⼩时达数千美元。以上我们看到,HR的前景是⾮常⼴阔的,职业⽣涯的道路也是很宽的。随着社会经济的发展,HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多⼈的⾯前,HR⼈也⼀跃进⼊了⼈们视线焦点,有越来越多的HR⼈开始关注⾃⾝的职业发展与职业⽣涯规划。在企业⾥,HR⼈员的地位越来越显得突出,为企业做招聘、培训、绩效考核、核算⼯资、规划职业发展。

2021年我国人力资源服务机构数量达5万家,从业人员数量达86万人,为5000万家次用人单位提供人力资源服务,帮助3亿多人次劳动者实现就业、择业和流动。近年来,我国人力资源服务机构服务能力提升明显,服务用人单位数量增幅始终保持在18%。根据人社部统计公报数据,近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高,2019年达到1.96万亿元,同比增长11%。2020年,我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。2021年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。总体来看,行业发展前景广阔。下图为近年来我国人力资源服务业发展状况。

在未来的HR中寻觅理想的职业

在国际化程度越来越高的今天,对HR从业者素养的要求越来越高,未来的HR更需要从业经验丰富,熟悉国际规则,能够灵活招募人才、运作人才、留住人才,管理招聘、考勤考核、薪酬福利的管理、员工培训以及员工满意度等,

就我自身情况来看,我认为我的HR职业发展有三个方向。方向一:在HR部门谋求发展。初入职场,从“HR助理”做起,帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活,接下来,希望晋升到“HR专员”,负责培训、薪酬、招聘等项目;再接下来,就是“HR经理”,负责HR整个部门的运作,配合公司战略目标的实施。方向二:做猎头。运用在人事管理学习中积累的丰富知识、经验用人理念和招聘眼光,到猎头公司做猎头工作,为企业寻找良马。方向三:做咨询顾问。随着人力资源管理咨询公司的增多,做咨询顾问是条不错的出路。据了解,要从事咨询工作,不光工作背景很重要,学历也是一个相当要紧的门槛,硕士、博士学位都不算高。所以我个人要努力汲取专业知识,提高个人知识素养,提升学历。

事实上,HR职业的发展前景虽好,但发展如何却是因人而异。并不是所有的HR都能成为招聘经理、培训经理、人力资源总监,大多数人都只是普通的专员,每天应付大量简单乏味的行政事务性工作。他们中有相当一部分人是抱着去帮助他人更好地发展而投奔了HR领域,但现实却要HR们站在资方角度去处理问题。现实与预期落差巨大,企业员工的职业规划到底该怎么做,仅仅是停留在基本概念上。与此同时,因为缺乏必要的专业培训,很多HR虽然希望为员工制定良好的职业规划,但却往往是经验主义,缺乏科学的专业知识和经验。近年来,HR从业人员越来越多,但做好自身职业规划的人却不多。很多人只是看到了这一职业光鲜亮丽的表面,工作了3、5年后却发现理想与现实差距很大。很多人十分迷茫,对于自己的职业生涯发展通道并无清晰的规划,对自己的发展缺乏信心。最终,每天为他人做职业规划的HR,自己的职业发展却出现了问题。所以我个人要做好职业规划,为自己的人生铺路。

我个人的理想职业建立在发展中的HR之上,我要找寻的职业不是天天躺平就能挣到钱,不是在碌碌无为中混日子,我要找寻的是能在这万千世界中有一隅之地能让我崭露头角,在人群中绽放光芒,让自己的才华落于实践,为这世界增添一分光彩,当我回首往事时,我不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧,我希望将我的整个生命和全部精力奉献给我最热爱的事业。

在理想职业中成就职业理想

每个人都想成就一番事业,在这个过程中,职业理想的引导作用就显得尤为重要。职业理想是个人对未来职业的向往和追求。既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求,也包括事业成就的追求,现实有了理想的指导才有前途,

职业理想在现实生活中具有参照系的作用,它指导并调整着我们的职业活动。当一个人在工作中偏离了理想目标时,职业理想就会发挥纠偏作用,尤其是在实践中遇到困难和阻力时,如果没有职业理想的支撑,人就会心灰意冷、丧失斗志。此外,如果一个人只把自己的追求定位在找过“好工作”上,即便是将来有实现的可能,也不能算是崇高的职业理想,因为,这样的理想一旦实现,他就会不思进取,甚至虚度年华。总之,一个人只有树立正确的职业理想,无论是在顺境或者是在逆境,都会奋发进取,勇往直前。职业理想源于现实又高于现实,它比现实更美好。为使美好的未来和宏伟的憧憬变成现实,人们会以坚忍不拔的毅力、顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去为之拼搏。

在我的职业理想中,我希望我自身是踏实的,从底层做起,从基础学起,一步一个脚印,在刻苦学习中搭建起自己的理想高塔。首先是要提高外语能力,在中国企业国际化的进程中,对于人力资源经理而言,而无论本身业务目前是否与外语有关,外语能力都比较强。其次是文字表达与语言表达能力,这两者不但是交流沟通工具,也是人力资源经理的工作工具。文献或资料搜索、检阅的知识和能力也非常重要,这个可以说成是学习能力,但一般来说作为基础知识与技能比较适合,包括能够熟练使用各种资料检阅工具,无论是互联网里搜索引擎还是图书馆的查阅工具等,需要掌握专业知识与技能,它包括人力资源管理的各个模块。HR经理对各个模块的掌握应该是系统的,而不是片面和单纯的。通过各种知识的学习与积累,在人事管理部门中寻求晋升机会。

我的职业理想,不是在人力资源管理领域达到某个高度,而是希望在人事管理部门中去实现自己的人生和价值,在为社会做出一点贡献的同时也能够提升自己,让自己不再平庸,不再碌碌无为。具体目标就是:在大学毕业前能够考取管理类专业硕士,毕业后寻找一家有发展前途的企业,从基层做起,在工作中学习有经验的人事职员的工作方法,在3-5年内从人力资源专员晋升为人力资源主管,在5-8年内成长为人力资源经理,在学习中成长,在不断的成长中提高自己,这就是我的职业理想。

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