相信大家面试时或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”，这时候，你应该问什么问题？，下面我们就来说一说关于面试应该向面试官提问几个问题?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
面试应该向面试官提问几个问题
相信大家面试时或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”，这时候，你应该问什么问题？
决定换工作，去另一家公司工作，不仅仅是为了获得更好的薪资和福利待遇，也不仅仅是抓住机会参与一个令人兴奋的项目，或以新的方式增长你的技能。换工作还涉及到你每天将如何度过你的时间、新公司的文化，以及几周、几个月，甚至几年后，你是否最终会对换工作的决定感到高兴。
1. 为什么有这个职位？
为什么要问这个问题。这个问题的答案可以告诉你一些有用的东西，包括这是否是一个新的职位（这有其自身的挑战），或者是否有人因为晋升、在公司横向调动、辞职或被解雇而离开这个职位。无论答案是什么，你都会了解到关于你可能加入的工作和团队的一些有价值的东西。
2. 对于这份工作，理想的一天是什么样的，又具有挑战性的一天又是什么样的？
为什么要问这个问题？与其模糊地问典型的一天是什么样子，这个微妙而又尖锐的问题会让你更清楚地了解工作中的高潮和低潮。
3. 最近一次团队中某人升职是什么时候，为什么？
为什么要问这个问题。这个问题可以了解招聘经理认为在公司内最重要的特质、技能和成就是什么。此外，它还可以提供有关该组织内职业发展的信息，以及员工能够通过等级晋升的频率。
4. 这个职位上的人面临哪些挑战？
为什么要问这个问题。每份工作都会有挑战，但具体询问这些挑战可以帮助你提前了解这些挑战是什么，以及这些挑战是否是你愿意应对的类型。
5. 在团队中如何处理批评和反馈？
为什么要问这个问题。有些经理和团队在处理反馈和批评讨论方面做得很好，有助于每个人的成长和发展，而有些则不然。从这个问题中得到的答案，将帮助你知道应该期待什么，以及这是否是一个对你有帮助的环境。
6. 员工留在这家公司或离开这家公司的主要原因是什么？
为什么要问这个问题。这个问题不仅可以更好地了解一个公司的现有文化，还可以深入了解该公司对员工体验的认识程度，以及他们是否重视员工的反馈，如离职面谈。
7. 是否有员工资源小组（ERG）
为什么问这个问题，通过直接询问员工资源小组，你能够确定公司是否对他们的DEI（多样性、公平性和包容性）战略计划有兴趣和承诺，以及他们是否正在制定计划和政策来支持他们的员工。这个问题也是确定你的价值观是否与公司的价值观和使命宣言相一致，以及公司是否为员工提供了成长的机会。
8. 公司保证工作与生活平衡的方法是什么，最近有哪些与新冠疫情有关的举措？
为什么问这个问题。从这个问题中得到的答案，能帮助你确定该公司是否真的支持工作与生活的平衡，以及以何种方式支持。问及新冠疫情相关的事情，能告诉你公司是否对其劳动力不断变化的需求作出反应。
9. 公司是如何确定远程工作人员的工资水平？
为什么要问这个问题。有远程员工的公司有几种不同的方式来确定工资水平。通常情况下，是基于公司的位置，员工的位置，或其他指标，如全国平均水平。了解他们是如何计算工资水平的，可以为你提供可靠的信息，使你在谈判工资要求时做出明智的决定。
10. 你在招聘我的时候有什么犹豫吗？
为什么要问这个问题。这个问题提供了一个机会，可以立即解决他们可能担心的任何问题。此外，还可以为今后的面试提供可靠的信息，以改善未来的面试。
是否需要一点勇气来问这些问题？当然。但是你应该以积极的心态对待这些问题，并把它们看作你加入一个团队之前，获得更深入了解的机会，这是值得的。
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