自己之前是属于机关事业编制人员，但由于个人原因，离开了机关事业单位的工作岗位。现在是属于一家国有企业单位的职工，那么请问我之前在原单位事业单位期间，2014年9月份之前，没有缴纳社保的这些工龄，能不能够认定为视同工龄呢？我们说如果你自己在机关，事业单位期间确实是属于正常的，在编人员，并且也能够提供有效的，个人档案和相关的材料证明。那么这肯定是能够证明我们的视同工龄的。
作为机关事业单位人员，在2014年10月份以后开始交纳机关养老保险。也是在此以后设置了事业单位中人10年的过渡期，从2014年10月份一直到2024年的9月份，这10年期间退休的机关事业编制人员都被称之为中人，而中人采用养老金的新办法和老办法相结合的原则取高保低，如果说是按照新的计算办法来计算，那么就是跟今天，我们企业单位退休人员的计算办法相一致。
而自己2014年9月份之前的工龄，自然是能够被认定为视同工龄，按照过渡性养老金的方式累加到我们总的养老金当中去，其实对于我们个人来说，是没有任何的影响的。但是当你离开了原有的机关事业单位，将来就不会再享受到，机关事业单位的这样的一个退休养老金待遇，也不会采用所谓的新办法和老办法了。就会统一的按照企业单位退休职工的计算方式，来计算，那么对于2014年9月份之前的工龄，可以认定视同工龄。
视同工龄的含义就是，可以按照过渡性养老金的方式来最终计算。由于在2014年9月份之前，机关事业编制人员没有实际的缴费年限，那么他的工龄其实就是是同工龄。最终在办理退休的过程中，完全是可以计算成为工龄的，自己的养老金待遇不会受到影响，只不过你离开机关事业单位以后，不再享受机关事业单位原有的待遇，可能会享受企业单位的待遇，将比起同龄的机关事业编制，退休人员从整体上来看，退休待遇可能会略微偏低一些。
而且机关事业单位人员有职业年金，对于你到新的国有企业单位，有没有建立企业年金，这一点是非常关键的，如果说正常建立了企业年金，那么你的职业年金关系可以转移过来继续来参保，但如果说企业单位没有企业年金，那么你可能将来就无法获得职业年金的待遇，也就是少了一份补充养老金的待遇。对于自己今后的退休综合收入还是有一个较大的影响。所以这一点是比较重要的，那么对于社保养老金这一块，基本上你该有多少年工龄，都可以正常认定。最终都会给予发放正常的养老金待遇。
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