今天值班,一个二十五六岁,在公司工作了有四五年的技术工来提出辞职,我问他什么原因?他说觉得工厂管理太严格,不自由,还不如出去送外卖、跑滴滴,工作时间自由,而且收入还高,下面我们就来说一说关于中年危机是怎么化解的?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

中年危机是怎么化解的(中年危机是怎么产生的)

中年危机是怎么化解的

今天值班,一个二十五六岁,在公司工作了有四五年的技术工来提出辞职,我问他什么原因?他说觉得工厂管理太严格,不自由,还不如出去送外卖、跑滴滴,工作时间自由,而且收入还高!

听到这,让我联想起了前段时间,一些员工试图通过各种途径,申请调离一线岗位,调入行政岗,究其原因,无非就是觉得行政岗位工作环境好,工作体面,虽然待遇可能会第一点。

我以前管实验室的时候,也曾经有不少年轻的女化验员选择辞职,然后去商场当导购员的,问其原因,无非也是觉得工厂地处郊区,业余生活多有不便。

遇到这种情况,我一般都会问他们,有没有考虑过自己40岁以后准备干什么?很可惜大部分人都会告诉我,现在还年轻,没必要考虑十几年之后的事情。

实际上,在我二十多岁的时候,我曾经也是这么认为的。但不曾想,十几年的时间说过去就过去了。如今自己也已步入中年,面对着上有老,下有老的日子,再没有了年少时的豪情(也可以说是轻狂),也真正体会到了什么叫“中年危机”。

我理解的中年危机,其实就是自己处在一个随时可以被年轻人替代位置,而在被替代了之后自己又确实没有更好的去处时,危机感便产生。那么,我们就要分析,哪些岗位是最容易被年轻人替代的呢?

如果一个人从年轻的时候,就能够认准目标,有一技之长傍身,甚至于工作年限越长,技能越纯熟,也不容易被年轻人替代,年轻人甚至于老板还得亲切地称你为“师傅”时,中年危机发生的可能性就会大大降低。我所认识的单位,就从没来见因为年龄问题而辞退过技术工的(当然,达到60岁以上的人员除外)。

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