时代变人性没变，告诉你工作生活中成功秘籍，如何在领导面前立足。
生活工作中，一直是配角的你，请不必在意，因为有的人适合当领导，有的人只适合当陪衬。
家庭教育影响其性格，性格决定人生， 所以性格差异决定命运差异，家庭教育对人的一生举足轻重。
那么有人就要问，一个家庭的人命运为什么不同？这里就要告诉你，性格是人的本性品格，本性是天生的，品格是受影响的，影响不一样，性格就不一样了。同时，时间在变，空间在变，环境在变，个体差异就不一样，性格就不一样。
性格不一样，志向就不一样，志向不一样，命运就不一样，所以人各有志，就是人各有命！
虽然每个人都希望当领导，但领导有限，做不了领导，就做好领导的配合吧，因为那是你的命。
当然不是做了领导才叫成功，配角也可以非常成功，做好配角也受人尊敬，配角也很重要。
一个好的领导一定会有好的下属，红花还需绿叶配。没有了绿叶，红花也没有那么绚丽夺目。
配角如何让领导喜欢？首先要对领导的忠诚；其次要做到尊崇；再次要见微知变。
是不是我们做到这些，就能在领导面前立足了呢？答案是否定的，只有这些远远不够。告诉你成功的人还有那些秘籍。
首先：要能认人识人，认人识人是一种技能，没有细微的观察能力和敏捷的思维能力，就不可能掌握这一技能。
其次：留心并牢记别人的好恶，观察他人在细微事情上的爱好，就能显现你对他人的关心。要注意细节，细节决定成败。
再次：要发自内心的对他人关心，就会给人留下好的印象，从而也会得到别人的友谊和无私的支持。
最后：人要向善而生，“直方大，不习无不利”，一个人具备了这样的德性，还会有什么不利的呢？
但是要把方向搞对，你的目标对象是领导，要去支持该支持的人——你的老板，不要支持傍边的人。
如果站的位置不对；立场不对；方向不对，还没有搞清楚任务和职责，也是徒劳，甚至是祸端。
有的人承上启下，也不知道怎么把下级的意思传达到上级那里去。就是在这个位置永远尴尬，无法上去。
那么，同事的牢骚也要传达到老板那里去吗？当然不是。我们工作中，总是有人喜欢发牢骚，怎么办？
做好配角，就要把下属的牢骚，压下去，到你这里就应该消失。处理好这件事物，让你的领导感觉，你的下属没人对公司不利。
同时，你的度量要大，别人有好的意见，要跟老板讲，如果你不说或压制他，定会因小失大。“一个好的下属，要会判断和领会领导的意图”这没有错，但是有时候聪明的人，反而死得更快，曹操手下有个杨修，大家知道是个聪明人，可是就因太聪明把自己害死了。
其实真正的聪明人，是可以把别人心思猜透，却不让别人知道你完全明白他的心思。假如别人觉得，所以的人站在你的面前，都是透明的一样，他会很尴尬。
所以“看透不说透”，就是要装糊涂，这很有道理。该糊涂就糊涂，该清楚就清楚，该认真就认真，该马虎就马虎。但是大家都不能接受这样的话，我就装着糊涂吧！
做人不能含糊，对人要真诚，这是铁的定律。
一、要知道别人的个性化需求。
迎合他人的特殊需求。每个人都有自己的希望、自己的问题、自己的需求，如果要想影响他人对你的兴趣，就要了解他人细微需求，满足和认同他的个性需求。人的欲望很多，千差万别，聪明人会关注他人的特殊需求。
本来这些看上去是小事，但能让你更好地驾驭他人。通过小事，使他的自尊心得到满足，就能赢得他的信任。
二、迎合他人特殊习惯
比如说：有的人有洁癖，你就应该满足他的洁癖，并认同他。
世界大了，什么人都有，有爱唱歌/爱跳/爱吃/爱玩/爱写作/爱说/爱吹牛/爱钱/爱权/美色/爱干净，甚至有人爱干净，达到了洁癖的程度。每个人的性格都有差异，所以对事物的偏好也会不一样。
给予理解：
洁癖就是对干净的过度追求，从某种意义的心理问题，我们一定要本着理解的态度对他，对他多一些理解和包容，就能和谐共处。有的人喜欢干脆，不喜欢拖泥带水，你就直截了当好了。
三、时不时的献些小殷勤
“无事献殷勤，非奸即盗”这句话不是不对，但是不全对。对现代人来说，送礼也好，献殷勤也罢，已经见怪不怪了。
献殷勤要讲究方法，方法不对，努力白费。政治家切斯特·菲尔德说：“愉悦他人是最伟大的艺术，也是人们最应学习的艺术。”满足虚荣心最好的献殷勤，那么要怎样做呢？就是给别人恰到好处的夸奖吗？
大家都一样，没有例外，都希望满足自己的虚荣心。要学会经常恭维他人，这样才不会被人憎恨和讨厌。
其实，恭维有一种看上去是无心，却非常有用的方法。每个人都会有非常憎恨的东西，有两种情况他一定会记恨在心：一是你就用这件事情嘲讽他，他会觉得你侮辱了他；或者无意间伤害了他，他一定会觉得你怠慢了他。
生活中的小殷勤有大作用，如果你明白他的需求，并照顾他的感受，从而回避他讨厌的事情或东西，就是最好的恭维，这样比你替他做很多事还要有效。
总结：留心并牢记他人细微事情上的好恶，就会让他人感到愉悦和开心，也显得你很关心他。只有做到，真正的关心他人，才会给人留下好印象，从而赢得他人的支持！
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