年底了有些人又想换工作了，想给大家讲点不一样的（越往后越干货)，下面我们就来说一说关于换工作前你必须要知道的几件事?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
换工作前你必须要知道的几件事
年底了有些人又想换工作了，想给大家讲点不一样的（越往后越干货)
是不是从小到大，从家庭到社会一直在告诉你要努力奋斗，要坚持，要成为一个正直善良的人？ 社会各阶层也一直在告诉你，只要奋斗，只要努力，只要坚持不放弃，就一定可以实现自己的人生理想？你真正思考过这种思维模式背后的可怕吗？ 有人思考过它是对的还是错的吗？ 你要明白，现在的社会，勤劳致富这句话已经不适合当今的财富诞生模式了。
在资本的运作中，只有你每个月工资之外部分诞生的价值才是公司的利润，所以公司告诉你要努力，只有你不断地努力，老板才能赚更多的钱。
好不容易你辛辛苦苦工作了几年，有了一点点积蓄，又设计出房贷车贷，把你未来的几十年都掏空。你通过车贷房贷获得了车子，房子，你得意洋洋，却不知道你陷入了一个圈套。然后你就得每天早出晚归，忙到停不下来，你根本没有时间思考其他的东西。让你余生都只能是为了糊口，不能停下，且无翻身之日。
父母告诉你，你要努力！ 因为我们的父母，他们的思维方式也大多是老一辈的守旧思维，可是这个社会，已不是努力就可以改变命运的，你们有没有想过，你努力过后诞生的价值有多少走向自己，有多少最后走进了别人打开口袋，为别人创造财富？ 90%勤奋努力的人养活了10%不劳而获的人。而这90%的人存在的目的，就是为了帮助另外10%的人活得更好。然后这10％的人绞尽脑汁，不断地去设计各种规则来限制、控制90%的人。富人的财富都来自于穷人的劳动，穷人越努力，富人就越富有，这才是所谓的勤劳致富。
导致你人生失败，导致你无法从底层翻身的决定性因素，不是你的能力，你的业务技能，而是你的思维，知识付费的雏形，就是基于一大批不愿意思考，或者没有思考能力的人的基础上的，当被人主导了自己的思想，往往会让自己成功的几率变小许多。 说到这里，大家会想，思考是个什么鬼东西？它真的能影响我的生活和工作，甚至于影响我的人生？我举个很简单的例子，说一下思考的重要性！为什么会不会思考，会决定一个人的人生走向
拿部队做例子，部队这个特殊的地方，为什么能够保持高度的凝聚力和战斗力？
大家可能不知道，在部队，日常训练只能占到一名士兵平时时间的一半不到，剩下的时间都用来进行了政治思想教育！培养士兵对上级，对党的绝对忠诚，整个部队都是建立在绝对的思想控制上才有接下来的战斗力可言，这只是一个简单的例子。
繁重的工作压力，生活压力，交际压力，导致现代人没有多少时间去思考我现在做的，或者我接下来做的事情是对的还是错的，只能盲目的被别人推动着去前行，当一个人满脑子都是我怎么做才能给公司创造价值，或者说把公司创造价值放在了第一位，恭喜你！你被洗脑了！被思想控制了！ 人活在这个世界中，必然会有自己想要实现的理想，所以你的大多数行为都应该为如何实现“自己的”理想去奋斗，当你的思维方式变成了我如何为公司如何为别人创造价值，那么你不觉得很可怕吗？
大家反思下自己，是不是很多时候都被人的思维主导了。 所以面对生活或者工作！ 正确的思维方式是：你接下来的选择，或者说你此刻的想法，是在为自己创造价值，以提升自己为目标，那么干货来了，面对自己的工作，怎样的思维方式是正确的呢？ 答案就是不让人在不知不觉中的流水线中把你变成傻子，天天拼命干活，给别人赚钱，最后生活状态没有改变，自己心里还觉得特TM充实？？
人性里面，利己性和排他性，是一种贬义词，但是这两种人性恰恰适合在社会中生存，公司想控制你，想让你创造更多的多的价值为他赚钱，对你进行思想控制，那么，我们可以剑走偏锋！
对公司单位进行反控制，最后来一招釜底抽薪，来一个漂亮的反杀，下面说步骤： 进入一家公司，我的想法是如何在最短的时间里把这个公司里能学到的，自己本身又缺乏的技能学会，并且看透这家公司的业务技能和他们的赚钱模式，当这家公司无法让自己得到成长，就是你选择离开的时候！不离开，就是单位在消耗你！你完全可以利用你学到的东西跃升到一个更高的平台 虽然，这种人对于公司来说挺操蛋的，老子花了精力花了时间去培养你，你学完了就给老子跳槽！
但是我要说的是：很抱歉，我只是一个穷二代，我没有资源和时间能浪费在这里，我的脑海中更多想的是，如何自己给自己创造价值，让自己更加接近目标，而不是被别人的思维所主导。 个人对于公司来说，两者是公平的，你让我学到东西，我给你创造价值，你能让我学到东西我就给你创造价值，你不能让我学到东西我就走，就这么简单，当你通过这种方式积累越来越多的知识和技能，你自身的含金量便会越来越高，离目标才越来越近。
我打工的时候就换过好几家公司，每换一个，就有人给我们讲，在咱们这里，只要好好地干，不出五年，工资就能翻番，买车买房都不是问题，可是当我与老员工聊天时，发现他们既没有买车也没有有买房，问工资，说是好几年了，才涨了不到2000块，我问他咋不换个地方，他叹了口气说，到哪里还不都一样？ 我辛辛苦苦干了好几年才涨了2000工资，走了不就都没了嘛？。。。
老板还说，谁谁干得不好，自己创业去了，结果赔了几十万，差点想不开跳楼！ 可是后来我不但没跳楼，还混得比他们好。 所以记住，一定要记住！当你对于工作的一切都非常熟悉，这时候你是处于被单位消耗的状态！很危险，想想自己的目标是什么，再想想是否应该离开。 分割线，傍晚更新： 有个小兄弟就跟我说，说他工作不理想，上班如上坟，问我是否应该坚持还是换个环境？
我告诉他，看三点。
1，是否能学到东西。 如果你在一家公司，没办法从工作，或是领导和同事中得到能力的提升，工作上的创造力也在下降，每天做着重复的工作，没办法从中获得成就感，辞职也是迟早要考虑的事。
2，是否有上升空间。 曾经的朝阳行业，在新的市场竞争环境下，如今可能变得困难重重。 这时候即便你在行业做得再好，天花板有限，也很难得到发展。 这里想要强调的是，大多数情况下，一份工作，行业选择比工作本身更重要。
3，你做这份工作，内心是否愉悦。这份工作对你来说，已经产生抵触心理 如果一份工作，让你每天都觉得很痛苦，工作过程中也是带着情绪，有抵触心理的，其实你已经很难再从这份工作中获取工作动力了。
那么如何判断一个公司是否有发展前途，一个工作是否有上升空间呢，你就去看看那些老员工的处境就明白了。 比如你是做技术的，那么你们公司有没有三年以上的老员工呢？如果有，那就表示还可以；如果没有，请放心，你在公司呆的时间也不会超过三年。
比如你是做销售的，那么你们公司业绩好的老员工都是什么样的状态呢？ 是对公司略为不满，还是对公司满怀感激觉得实现了自我价值，是在管理岗位上用心做好自己的每一份事，还是说干完这个月就准备远走高飞？他们现在的状态，就是你未来的状态。 那位小兄弟说，他们的公司刚刚成立，他也算是老员工了，上面的方法似乎不适用，他是做销售的。 这个也很简单，我告诉他，和你一起来的人，现在还剩多少了？ 他苦笑了下，说差不多都走了，只剩下一个有点业绩的，还有一个文员，算我是第三个。 我说那你不走还在等什么？很多人害怕换一条路也许会更糟糕，但人就是在各种机遇中成长起来的。就算更糟糕，也没什么比一成不变更糟糕的了。
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