现在劳动合同是我们大家都很熟悉的，而且现在劳动合同纠纷也一直都是大家生活中经常遇到的事情，所以大家一定要重视起来的，那签订劳动合同需要注意哪些事项?下面小编来给介绍一下吧!
首先，签订劳动合同应该是合法的。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者必须首先确定其签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位劳动合同主体必须符合法律条件，依法成立，可以支付工资、社会保险费，提供劳动保护条件，承担相应的法律责任;劳动合同内容(权利义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序必须是合法的，如书面形式。
2、一年合同试用期不得超过60天。刚进入用人单位，一般会有一定的试用期。国家对试用期长短有明确规定，即劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需要注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
3、工作内容和劳动条件要细化。岗位类型的扩大或相对较广，表明在劳动合同执行过程中，当事人从事的岗位类型变化较大。求职者可以要求用人单位适当细化岗位类型。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇，求职者可以在劳动合同中注明。
4、掌握必要的相关知识。求职者在签订劳动合同前，应努力学习和了解一些劳动法律法规知识。例如，双方的权利义务、签订、执行、变更、停止和消除劳动合同、法律责任等。这样，求职者就可以争取一些对自己有利的权利义务，或者一旦用人单位今后违反合同规定，就可以用法律武器维护自己的权益。此外，掌握用人单位违反哪些法律法规或者用人单位应当承担哪些责任，也有助于求职者在未来可能发生的纠纷中争取主导权。
签订劳动合同需要注意哪些事项?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟现在签订劳动合同一直都是大家值得去关心的事情!
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