富士康普工员工工资有多少一个月 去富士康干普工

每年七八月份，富士康就进入了生产旺季，基础人力需求也十分旺盛，公司内部也用实实在在的奖金激励在职员工推荐亲朋好友加入富士康，每推荐成功一名最高可奖励1000元，推荐的多了，还给记功，带薪休假，被举荐成功的员工也给补贴200元车费补助，总之，为了应对生产，全集团总动员。

某新进员工薪资明细

从薪资单可以看出，该员工进厂工作5天，没有加班，收入436.78元，可以推断该员工月基本工资为1900元（备注：富士康员工月工作天数以21.75计算），那么下面是他的一些工资计算基数：

新进员工计薪基数

解释一下：G1加班为正常工作日8小时外加班，一般为每天2小时，时薪为正常的1.5倍；G2加班为周六、日加班，一般为每天8小时或10小时，时薪为正常的2倍；G3为国家法定节假日加班，按3倍计薪（2017年剩余法定节假日为国庆三天，中秋节一天）。

那么每个月加多少小时班，才能达到3500~4500，看下图：

1. 36h,生产淡季,一般为过年后的三个月,此时主要为新旧产品切换过度阶段，一般安排每月36小时加班，月收入为2620，除去饭钱（每天20、住宿钱（每月110元）、社保，到手2000左右；

2. 48h,可多收入200元，到手2200多；

3. 60h,每周单休，到手2500多；

4. 80h，每天加班，周末单休，这种情况会比较多，因为苹果公司要求代工企业员工必须保证六休一，到手2800 ;

5. 120h,应对生产旺季，基本是全月无休，每天上班时间8:00~8：00十二小时（中间有两小时吃饭），到手3700 。

另外，基本每月进行一次倒班，夜班增加就餐补助，每天5元，每月120.

当然，以上是新进员工的收入大概，如果不住宿舍，每月少扣除110元，如果有职业危害性比较大的岗位还有岗位津贴每月300~500元（比如高危害、高危险，其实没有想象的高，因为富士康的安全环保设备还是很到位，只是相对而言），这样月收入就奔向4500了。

广告里提到的转正后底薪2100元/月，这个只要你肯坚持九个月（试用6个月，预备3个月），自然会转正。到时每个月收入可增加三四百。

说到底，还是得付出，才能有好的回报，富士康的生活也没有想象的那么枯燥，有些方面反而很牛X：

1. 每月7号发工资，从不拖欠，也从未拖欠，想象一下一个园区8万人，如果人平均月薪为4000元（事实上要高很多，公司还得交社保、公积金），每月7号发放3、4个亿的工资。全集团120万员工，5、6拾亿。这么庞大的数字，做到从未拖欠，就是了不起；

2. 富士康人多，平台也多，机会也多，如果真心可以，会有一个不错的上升通道，不管是技术，还是管理；

3. 如果你有其他的才艺，各种文康活动、技能比赛，总有适合你展现的舞台；

4. 最重要的是，在这个航母级企业中，如果你足够用心、足够努力，会让你学到一辈子受用的知识和经验，并且永远学不完……