近年来我国灵活就业的规模越来越大。根据人社局数据统计显示“截止2022年目前，我国灵活就业的人数已超过2亿人。”《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书公布的数据显示“2020年我国企业采用灵活用工的占比就达到了55.7%，相比2019年，灵活用工的占比增长了11%；有30%左右的企业想利用灵活用工扩大稳定企业。”
90、00后的思维更加的活跃，更具有创新能力，现在的年轻人已经成为共享经济、平台经济中的一支主力军。和普通的灵活就业有区别，大学生的灵活就业更多的是利用互联网和大数据来进行自主就业和创业。
近年来，灵活就业在社会上一直备受关注。一开始，很多人都觉得灵活就业就是一群人找不到工作为失业找的一个新的代称，然后又被称为做小时工的、打零工的；再后来互联网的发展衍生出了很多的新兴行业，像快递员、外卖小哥、网络主播等等，也成为了新一代灵活就业人员。
但是随着现代大学生就业的整体观念和整个大环境对于企业的改变，灵活用工的外在和内涵都在发生着变化。从整体来看，灵活就业整个行业需要社会不断地去完善它的体系和政策，同时也需要社会大家用一个平常心去看待它。
根据一些市场调研，我们发现，大学生选择灵活就业的原因一般分为两个原因：有一部分大学生选择灵活就业是因为自己有自己的想法，有自己的特长和能力，不想从事传统的就业，想自己的事业能够灵活一点；这几年来，新的就业形态是需要伴随着数字化、即时化和智能化的特点的。所以在这些的背景下，更多的企业有个灵活用工的需求，更多的行业衍生出来，让新一代的年轻人也有了更多的选择，对于就业也有了更多的可能性。
有一部分人选择灵活就业会利用自己的一技之长，服务于多家企业，根据企业不同的用工需求而给企业和自己创造价值；这种就业模式不需要捆绑与一家企业或者某个单一的岗位上，还有一些灵活就业人员选择在新的经济领域创业。用工形式变动多元化离不开当今互联网的普及和崛起。但是从另一个角度看，自由、有发展前途、能够是自己的爱好这几点是现在年轻人就业的时候一项重要的选择。现代年轻人有着更强的意愿去选择灵活就业。
还有一部分人选择灵活就业确实有为失业作为一个过渡期的选择。暂时没有更好的选择但是也不能就此停业，这时候灵活就业就是他们的一种选择；还有一种不排除想利用灵活就业来体验一下生活；但是不管从哪个角度哪个方面来看，灵活就业确实是为现代大学生提供了更多的就业选择。
灵活就业没有大家想象中的那么不堪也没有大家想象中那样容易。我们也不能以一种不务正业的思维来看待它，更不能对它有所歧视。灵活用工这个就业模式没有大家想象的那么简单，这需要就业者本身有很好地自控力和技能加持。打铁还需自身硬，自己优秀的同时才能在灵活就业这个行业越来越好。很多人在就业之路上不会一帆风顺，所以我们需要对自己有一个充分的了解和对未来职业的一个规划。我们也需要正确地看待灵活就业这个模式，拒绝捧杀也拒绝诋毁。
灵活就业作为一种新的就业形态，实际上仍有很多的不足，所以相关政策也需要提高灵活就业的灵活性和包容性。而且一些法律相关的也需要更加的完善。应该取消对户籍的限制、养老和医疗保险的保障提高，纳入国家劳动安全保障体系、失业保险制度体系。比如像快递员和家政服务员这些灵活就业群体，他们的工伤和医疗保险需要完善。还有一些城市对于灵活就业群体来说有户籍地限制，让他们无法在户籍地之外享受社保的保障。
我们需要以平常心来看待灵活就业，既要尊重年轻人的选择，也要看到灵活就业群体背后的困境与阻力，给予他们公平的关照与务实的保障。
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