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又是一年秋招季，你是否常听到这样的言论。
“今年找工作好难啊，硕士起步也就值4K。”
“我已经决定躺平了，反正现在年轻人到毕业失业，也不差我这个。”
在历年毕业生和留学生回家回国屡创新高的严峻现实下。
有网友预测2022年待业人群已高达1300万。
一时之间最难毕业季的舆论甚嚣尘上。
留学生秋招求职千万不要错过这3大岗位与此同时，“7月城镇青年人失业率升至19.9%”的消息在全网刷屏。
劳动力市场疲态尽显，各大行业裁员潮纷至泰来。
就连一直自诩站在时代顶端的互联网大厂现如今也不复往日荣光。
据最新消息称：腾讯第二季度裁员5498人！
现在的就业市场可谓是哀声遍野，不少人甚至发出这样的感慨：
“这年头能活着，有一份稳定的工作简直不要太幸运。”
殊不知这世界就是如此的厚此薄彼，在绝大大多数人还在为就业撞得头破血流的时候。
这一部分人已经率先找到了适合自己的赛道。
说起留学生，很多人第一印象都是有钱人。
但从海外求学回来可以马上继承家业的人毕竟是少数人。
99%的留学生都逃不了和普通人一样经历校招、春招、秋招的层层筛选，才能找到一份靠谱的工作。
而找工作的第一步，就是要投递合适的岗位。
从目前的最新数据来看，这3类岗位是最偏爱留学生的。
第一类：管培生
不论是校招还是秋招，管培生的薪资绝对是重头戏，年薪20w起步的比比皆是。之所以可以开出这么高的工资，是因为作为公司的中高层储备力量，管培生向来就是走国际范的。
而留学生的海外背景，正好可以填补部分大厂在海外资源上的空白，这也是为什么管培生这个岗位毕业就可以开出高薪的最主要原因。
除了高工资，在管培生这个岗位上比起钱途更长远的是前途。
像京东、LVNH、宝洁等公司，入职后都会有多维度的轮岗方式，传说中不交一分钱还可以无限套娃学习专业经验，公司还给钱学习的也就管培生这个岗位。
换言之，就算在这个岗位上没能成为佼佼者，你能学到的东西绝对比其他专员岗位学得多。
不想当螺丝钉按部就班工作的留学生，可以放心大胆冲这个岗位。
值得一提的是，60%以上的公司对这个岗位包容性比较大，毕业1-2年内甚至毕业3年都可以投递，妥妥的宝藏岗。
部分单位甚至在校生都是可以的。如CSO国际教育中心,这边主要集中培养在校留学生为管培生。
这部分在校生不仅可以积累实习经验，还可以轻松赚回生活费，岂不美哉。
第二类：审计
这段时间一直流行考公热，比起一股脑和研究生一起抢事业单位。
审计这个岗位简直就是为商科学生量身定做的铁饭碗，像会计学、财务管理、经济学、工商管理、金融等专业的留学生舍我其谁？
相比券商的花里胡哨，审计这个岗位更务实。
就拿四大的审计岗来说，每年校招都是众多留学生的心头爱。
在四大做审计，光是应届生起薪大概在10k以上。
而且每年薪资涨幅都在20%左右，也就是说从入行的每一天你都是在给自己做稳增涨的投资，关键是稳赚不赔。
而且积累了一定的工作经验后，还可以选择跳槽去甲方公司的财务部门，成为财务主管或CFO。
第三类：数据
众所周知，和业绩技术挂靠的岗位薪水向来很可观。
除了常见的开发、测试等技术职位外，这年头数据岗的爆发力也远超了人们的想象。
这个岗位主要是通过数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测，为企业的发展方向、产出价值提供支持。
简单理解，这个岗位担任着企业医生和指挥者的一个作用。
基本是个企业，都需要这样的人才，20-30w年薪基本上是常规操作。但与其他岗位不同的是，数据岗对技术和心理素质要求很高，所以要想被雇主看中，数据分析能力和业务思维是关键。
而且在数据岗积累了一定经验后，你可以选择走的路很多，不管去到哪个行业，都很是“吃得开”的。
第一份工作一定要首选双向奔赴的公司聊完了就业岗位的问题，行业上其实除了外企、快消、留学教育公司会比较偏好留学生外，其他公司基本大同小异。
最大的差别就是，在公司规模和文化上的区别。
就拿之前因双碱而元气重伤的k12教育行业龙头新东方来说，在最近就曝出了这样一则消息，称将要返聘之前被裁员的职员。
消息一出，舆论哗然。
“新东方说到做到，混好了就接他们回家，良心企业。”
“伟大的企业是打不垮的。”
诚然受疫情影响，不少企业因业务缩水、公司生存举步维艰。
但俞敏洪却用实际行动诠释了现代企业家的良心和格局，网友对此笑称为这样的工作才是双向奔赴。
比起高薪更维系团队凝聚力的永远是你给公司创造价值，公司为你生存撑腰。
这样的团队孰能不爱，比起做格子间的码字工，园区的不眠鸡，找到一份能收获成长，双向奔赴的平台才是王道。
又是一年秋招季，无论你是停下还是决定出发，请不要忘记在人生舞台上厚积薄发的力量。
就算此时找不到合适的位置，也不要忘记告诉自己：“天生我材必有用。”
愿每一个为了生活而努力的赶路人，都可以被职场温柔相待。
如果你有什么好的求职方向或者技巧欢迎在评论区留下你的故事。
作者：Marry
责编：ie
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