每个人在职场上都会遇到各种各样的发展瓶颈。突破不了瓶颈，个人职场发展就可能面临“山穷水尽疑无路”的困惑；突破得了瓶颈，个人职场发展就可能迎来“柳暗花明又一村”的惊喜。
所谓职场发展瓶颈，是指职场发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的突破方向，就可能一直被困在瓶颈处。
在职场上，有的人可能会遇到晋升方面的瓶颈，工作很用心，但却没有得到提拔重用；有的人可能会遇到求精方面的瓶颈，做事很努力，但却没有达到预期效果；有的人可能会遇到人缘方面的瓶颈，待人很热情，但却没有赢得好人缘；有的人可能会遇到争优方面的瓶颈，平时很勤奋，但却没有出类拔萃；有的人可能会遇到克难方面的瓶颈，思考很深入，但却没有达到攻坚克难的目的。
要想突破职场发展瓶颈，就应当在分析产生瓶颈的原因的基础上，找到突破瓶颈的方向，具体来说就是要找到突破瓶颈的突破口。
01
突破晋升瓶颈，就要向上突破，懂得展示才能
在职场上，有的人工作很用心，但却没有得到提拔重用，这就产生了晋升方面的瓶颈。产生这类瓶颈的主要原因是，这类人不懂得在领导面前展示自己的才能，甚至认为“我是凭本事吃饭的，没必要在领导面前表现自己”。
其实，一个人只有在领导面前充分展示自己的才能，才能够让领导认可自己，才能够为自己赢得更多的成长进步机会。
懂得展示才能，就要充分认识到“机会总是留给有准备的人”的深刻内涵，通过在干好本职工作、争创一流业绩中为自己创造展示会做的机会，在做好向领导汇报工作、全面提高发言质量中为自己创造展示会说的机会，在写好材料、力求写出精品文章中为自己创造展示会写的机会，进而为自己被提拔重用赢得更多的机会。
02
突破求精瓶颈，就要向内突破，懂得精益求精
在职场上，有的人做事很努力，但却没有达到预期效果，这就产生了求精方面的瓶颈。产生这类瓶颈的主要原因是，这类人只求努力把事情做完，不去考虑做事的质量和效率，做事效果达不到同事和领导的预期，其做事结果只能是平淡无奇。
其实，一个人只有以精益求精的态度去做事，才能把工作做到极致，才能取得超乎领导和同事预期的工作成效。
懂得精益求精，就要牢固树立“细节决定成败”的意识，坚持高标准、严要求，坚决摒弃“差不多、过得去、能凑合”的敷衍标准，养成精益求精的工作态度，全面提高办文、办会、办事的精准度，切实做到办文精雕细琢、办会滴水不漏、办事无可挑剔，确保办文零差错、办会零失误、办事零缺陷，努力创造卓尔不凡的成绩。
03
突破人缘瓶颈，就要向外突破，懂得换位思考
在职场上，有的人待人很热情，但却没有赢得好人缘，这就产生了人缘方面的瓶颈。产生这类瓶颈的主要原因是，这类人在与人相处时不懂得换位思考，虽然待人很热情，但还是用自己的思维、性格、心态去理解别人，以己度人，而不是用别人的思维去理解别人，想别人之所想，结果却是难以得到别人的理解、支持和帮助。
其实，一个人在与人相处时，只有懂得换位思考，才能真正做到急别人之所急、想别人之所想、帮别人之所需，才能赢得别人的信任、支持和帮助。
懂得换位思考，就要注重站在他人的角度思考和处理问题，切实做到尊重他人不轻视、理解他人不抱怨、关心他人不吝啬、帮助他人不图报、宽容他人不计较、欣赏他人不妒忌，进而在与人和谐相处中实现做人有口皆碑、做事顺风顺水的目标。
04
突破争先瓶颈，就要向前突破，懂得比学赶超
在职场上，有的人平时很勤奋，但却没有出类拔萃，这就产生了争先方面的瓶颈。产生这类瓶颈的主要原因是，这类人做事只满足于出力，而没有深入思考怎样才能让工作出彩，导致工作平平淡淡。
其实，一个人只有强化“比学赶超”的意识，敢于在各项工作中先行先试，才能以超常规的举措、突破性的方式、创新型的模式，让各项工作出彩出众。
懂得比学赶超，就要强化创先争优的意识，敢向自己挑战，敢与强的比，敢跟快的赛，敢向高处攀，向先进学习，向标兵看齐，跳出自己看自己，对照先进找差距，自我加压谋超越，力求在工作中创特色、出精品、增亮点，努力争创一流工作业绩。
05
突破克难瓶颈，就要向活突破，懂得灵活变通
在职场上，有的人遇到难题思考很深入，但却没有达到攻坚克难的目的，这就产生了克难方面的瓶颈。产生这类瓶颈的主要原因是，这类人遇到难题时，无法摆脱思维定势，凭习惯干事，凭感觉处事，凭经验办事，当然就难以达到克难而胜的效果。
其实，我们平时所遇到的所谓难题，就是按照常规办法难以处理的问题，只要懂得灵活变通，采取超常规的办法，就能够得到有效破解。
懂得灵活变通，就要打破思维定势，坚持原则性与灵活性相结合，在不违反原则的前提下，不拘泥于常规，具体问题具体分析，随机应变，变通处置，找到超常规破解难题的方法，进而把不可能变成可能。
今天发布的是我撰写的“做人做事智慧”系列文章的第211篇，欢迎关注、点赞、评论，“多思多想”将与您分享更多的做人做事方面的人生感悟。
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