上级对下级,奉行“官大一级压死人”,有的领导干部爱耍“官威”,不讲调查研究,是“性情中人”,对产业发展提出的要求“百花齐放”,搞得基层干部无所适从,无所适从。

为群众解忧。新华社 程硕 绘制

作者:禹龙波

官僚主义是作风转变的“绊脚石”,效能提升的“拦路虎”,要勤掸“官本位”的思想尘,沿着干事创业的坦荡大道加速前行。只有拨开官僚习气笼罩的“云雾”,方能照见实事求是的真理之光,描摹出产业蓬勃发展的美丽画卷。

深挖官僚习气根源,揪出思想深处“内鬼”。官僚主义不仅体现在脱离群众,“官场”内部也存在官僚习气,同样会造成脱离实际、效能低下。上级对下级,奉行“官大一级压死人”,有的领导干部爱耍“官威”,不讲调查研究,是“性情中人”,对产业发展提出的要求“百花齐放”,搞得基层干部无所适从,无所适从,只能选择应付,绣花枕头“一包草”,时常是劳民伤财“一场空”;无所适从所以选择“躺平”,光说不练“假把式”,注定是错失良机“一场梦”。机关部门之间奉行“讲情面、看关系”,充斥着“都是平级,凭什么对我指手画脚”的傲慢与偏执,推进工作是给你“面子”,降低标准是你该讲的“情分”,久而久之,部门之间沟通不畅、协作不力,“部门墙”高高筑起,机关效能日趋低下;更有甚者,有的机关部门办业务关注“乌纱帽”的大小,不关心工作本身的轻重缓急,同一件事,高级别领导出面快快办,同级别干部沟通缓缓看,低级别干部上门慢慢拖。下级对上级奉行“上有政策、下有对策,我的地盘我做主”,各种“两面人”阳奉阴违,要么固守经验“吃老本”,对创新举措不研究、不落实,导致产业发展“掉队挨打”;要么私欲膨胀“捞好处”,对推进项目不作为、乱作为,导致产业发展“变形变味”。这些乱象的产生,其根源在于宗旨信念不牢、大局意识不强、组织观念淡薄,干事创业的“主战场”沦为论资排辈的“比比看”,把所谓级别、规格、排面看得太重,“官本位”思想积重难返。

革除陋习助力发展,提升效能破除“顽疾”。要想全力推进产业发展,让产业政策落地生根,真正惠及千家万户,就要在“官场”内部彻底去除根深蒂固的“官本位”思想,革除各级领导干部官僚习气,构建上下贯通的组织体系,畅通一以贯之的落实机制。上级单位要“迈开腿”深入基层调研,大力推行“一线工作法”;要杜绝“拍脑袋”随意决策,立足长远谋划未来,做好产业发展“上层设计”,从根本上纠正“政令不一”的不良现象,让基层干部有章可循、行稳致远。机关部门要放下“级别一样,凭啥我干”的高傲之姿,大力推行“项目工作法”,统筹规划、主动认领;严格落实“首问负责制”,强化沟通、积极协作,连根拆除“部门墙”;加快建立和完善“一张蓝图”统筹项目实施,“一个窗口”提供综合服务,“一张表单”整合申报材料的审批机制,全面疏通“中梗阻”,切实提高机关工作效能,让企业主体、办事群众“最多跑一次”。基层单位要响应上级号召、领悟上级精神、吃透上级政策,担当作为、开拓创新;大力推行“典型引路法”,见贤思齐、真抓实干,把“上有政策、下有对策”的玩火想法彻底熄灭;争当工作落实“急先锋”“排头兵”,让基层一线、业务前沿始终成为产业发展的“第一车间”,惠民服务的“第一窗口”。

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网评大赛革除官僚习气(网评大赛革除官僚习气)(1)

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