毕业季到来，受疫情影响，不少高校的毕业生无法出校园面试，同时，很多企业也都开启居家办公模式。
每年毕业季网上都有“史上最难毕业季”的话题引起热议，但今年确实是真的难了。
一是受疫情影响，多数企业无法复工，招聘新员工都处于观望态势，二是2022年高校毕业生规模约1076万人，比上年增加167万人，无论是规模，还是增量，均创历史新高。
在招工难和求职难等一系列就业问题上，亟需学校、企业和社会等多方位努力寻求解决方案。
日前，为了方便毕业生参加线上面试，上海、湖北、福建等地方的高校从实际出发，为学生打造多元化的“视频面试间”，解决毕业生面试难题。学生们纷纷为学校点赞，直呼太暖了，网友也掀起新一轮“又是别人家的学校”跟帖。
在面试间推出之前，很多学生只能在寝室参加企业的面试，但寝室的环境过于复杂，如果同寝室的人同一时间面试也显得很嘈杂，特别是一些男生寝室特别乱，很容易给面试官带来不好的影响。
不少高校设置的专属面试间，专属网络、手机支架、补光灯等设备一应俱全，有些面试间内部还贴有面试注意事项，外部还有相关的就业政策和网签流程等，无疑给需要面试的大学生提供了非常大的便利，也在无形中提升了学校的形象和口碑。
数据显示，超过六成企业在今年招聘采用视频面试、视频介绍、线上双选会等可视化招聘方式，为企业吸纳人才做储备。高校推出的这波新福利——视频面试间，值得其他学校推广。不仅可以合理利用学校资源，给毕业生提供便利，而且还能增加毕业生的面试率，为学生顺利就业提供保障。
同时，面试间的设置不能只做表面文章，更需要在内部环境和网络信号方面加强保障，让内部环境更符合高校气质，让视频面试更流畅，真真正正做到给毕业生雪中送炭，解决就业过程中的难题。
视频面试间的搭建、线上线下融合招聘会、就业指导与帮扶等措施，有效解决了疫情之下的面试不便、就业岗位供给不足、就业能力提升不易等现实问题，有力推动了毕业生落实网上签约。据悉，到目前为止，南京工业大学共有2564名毕业生采用网上签约方式落实毕业去向，比例达到总就业人数的80%。
除了面试间的搭建，在解决毕业生就业问题上，高校也应该推出更多的举措做后盾，在视频面试的技巧和策略，网签流程等等方面提供指导。
毕业生很难，但高校有温度的举措很暖，希望今年的毕业生，都能找到适合自己的工作。
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作者/雪山无尘：青年作者、评论员，专注教育、职场领域，新媒体整合营销策略官。#媒体人周刊#
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