朋友薇薇突然和我说她辞职了。
原因很简单，她在公司呆了两年，做着人事行政财务的活，只拿着3500打杂的工资，她和老板提加薪，却被委婉地拒绝了。
最后她被逼得没办法，冲动之下说出了：你不给我加薪，我就辞职，这种不经大脑的话。
结果可想而知，老板放她走了，她也相当于裸辞了。
在职场上，每个人都想着自己能升职加薪，但有的老板在入职前给你画大饼，真的上班了之后就讲情怀讲学习。
让你免费加班，最好是把自己的24小时都奉献给工作，最后还来一句要把公司当做自己的事业。
遇到这样的老板劝你还是赶紧辞职，但是也有些人纯属于情商低不会说话，连提升职加薪都没有准备好话术。
今天，就和大家深入地聊一聊，如何和老板谈判，让加薪的成功率更高。
01员工该不该主动去提加薪？
这里先问大家一个问题：你有主动向领导提加薪吗？
我想大部分人的答案应该是：没有！
因为大部分人担心向领导提加薪怕被拒绝，打破了原本的关系，影响了自己原本的位置；
还有一些人觉得自己的能力不行，不够自信，不愿意和领导提加薪。
这其实是一种经典的“被动加薪的想法”！
你要知道“会哭的孩子有奶吃”，如果一直老老实实勤勤恳恳就意味着领导对你没什么印象，你想拿高薪也就无望了。
但其实，在职场上谈加薪，是很正常的事情，也是每个人的权益。
主动提加薪，更能体现出你的上进心。
正规的公司，从来不害怕员工提加薪，员工主动申请加薪，说明员工积极努力，很有上进心，这是员工的工作态度。一般申请加薪的理由合理，领导都会就批准，并且会重用员工。
和老板谈加薪从来都不是目的，目的是在这个过程告诉老板你的价值所在。
而且薪资是个人能力和价值的体现，如果你的薪资已经低于你现在的价值，去提加薪就更加合情合理，毕竟你花时间工作，就要换取相应的工资。
但是，在向领导提加薪的时候，你需要注意这3个误区。
02谈薪3大误区
和老板谈加薪最忌讳的就是以下三种行为，不仅不能说服领导加薪，还会让领导觉得你是在撒泼打滚，没什么真本事。
1、卖惨
在谈薪是时候，不要说自己房租涨价、生活艰难等卖惨的话，公司是盈利性组织结构，而不是慈善机构，你卖惨，只是表达你需求多少钱，而不是告诉老板你值多少钱。
每家公司都有自己的薪酬晋升机制，工资涨不涨，完全取决于你的自身的能力，你的能力能否匹配到你要涨的这部分薪水。
2、倚老卖老
很多职场人都会有一个误区，认为自己是老员工，资历跟阅历比较丰富，工资就一定要比新员工高，就有优先的晋升涨薪的机会。
但是，你要知道，公司并不是你待得越久，就一定会有升职加薪的优先权。
在《初入职场的我们》中，董明珠女士在面试新人的时候就说过：“优秀的大家想来格力学习固然好，可我更关注的是你们能为格力带来什么”。
简而言之，就是对于格力而言，你的价值在哪里？
而对于加薪也是一样，想要加薪就得拿出过硬实力，证明你值这个价，而不是靠着年资大，倚老卖老，就给你涨薪资。
无论任何时候，请记得：在职场上，最终看的是结果，是产出。
3、以离职来威胁领导
“你不给加薪就离职”，这是谈薪时一个最大的禁区。
因为这只会让你陷入更加尴尬的处境。
就如文中开头我朋友一样，在提加薪无望后，就说“你不给加薪，我就辞职”，结果就如你所愿，让你辞职。
你以为你的辞职会对公司造成多大的损失，用辞职来威胁领导。
没人喜欢被威胁，领导也是一样。
但是领导最不怕的就是威胁，少了你一个，后面还有大把的员工在等着你这个岗位。
需要注意的是，当你以辞职为由让领导为你加薪成功时，你要知道：
领导给你加薪让你留下来，是真的因为该岗位真的离不开你，还是为了在缓冲招人替补你的岗位。
因为当你以辞职要挟领导为你加薪时，你们的关系就已经变味了。
加薪的4个技巧
1、在对的时间做对的事，谈薪也要讲究时机
这个时间节点当然是往好的发展，例如当你做出巨大贡献、公司季度盈利很好，又或者老板心情较好的时候。
毕竟老板也是人，如果你专门挑他心情不好的时候提薪，这就是在给自己挖坑。
在这里需要注意的是，不要在周一或者周五提加薪。
周一是最忙的时候，有时可能一天还要开几个会，提加薪会给老板造成负担。
而周五则是即将放假，过一个愉快的周末，这时你去提加薪，领导一定会忘记或者说下次再说。
因此建议在周三或者周四里提加薪，效果可能会更佳。
2、确定涨薪范围，用数据说话
A：老板，我来公司做了2年，完成任务超出制定的150%，想涨薪2000元；
B：老板，我来公司做了那么久，每次任务也都完成了，想你给我涨薪。
如果是你，你觉得领导会喜欢哪种方式？毫无疑问，A的说法肯定能打动老板。
不仅有明确的完成项目指标，并且还给出涨薪的范围，让领导有衡量的标准。
在和领导谈判时，我们本来就处于一个弱势，所以要尽量拉平你们之间的位置，而用成绩来说话就是最好的方式。
所有高薪的背后，都是你要有匹配的能力与完成的业绩。
在和领导谈加薪的时候，要拿出自己的工作成绩，这不仅能证明自己的价值，也可以让你申请加薪时更加有底气，方便你说服领导。
比如，你参加过公司的哪些项目，拿到了怎样的成绩，为公司创造了多少价值，这些都是你工作能力的体现。
需要注意的是，你要量化你成绩，让领导清晰、方便地知道你取得了哪些成果，为公司带来了哪些收益。
这里你可以用表格、PPT来呈现，把呈现尽量做得高逼格一些，这样能更加提高你加薪的概率。
3、放长线，规划未来
在和领导申请加薪的时候，除了展现自己已经取得的成绩外，还要展望未来，告诉领导你接下来会如何做，表明你的态度，获得领导对你的信任。
这不仅仅代表的是你的工作状态，更是告诉领导，在未来我还能为公司提供更多的价值。
4、提加薪被拒绝怎么办？
当提加薪被拒绝不要气馁，如果领导是说再考虑考虑，说明还是有机会的，你可以说表示理解，然后再准备更好的说辞来找他，并坚决地跟领导表现出要加薪的态度。
如果领导真的觉得你不够格，不给你加薪，那么你就可以暗度陈仓，另寻他处了。
但是，在表面上你不能表现出不爽的情绪，也不要让领导感觉到你是在威胁他。
就像往常一样，如果是公司有硬性规定，这没什么；
但如果是领导故意压着你，那就是领导的问题，这时，我们就可以准备找好下家了。
写在最后
绝大多数公司都是你不主动申请加薪，上司也绝不会自动给你加薪。
老板和公司只会想节约人力成本，在尽可能压低别人价格的同时，怎么可能会对你特别照顾反而还加薪给你多一笔钱呢？
如果你想勤勤恳恳的工作，加班加点，以期望领导看到自己的付出和努力，而后坐等公司给你加薪，这很不现实的。
尤其是大量中小型的企业，你不主动谈薪是不行的。
你过于认真、努力、老实，就像沙僧一样，默默做着工作，却从不提要求，只会让领导觉得，你能力不行，你怕丢掉这份工作，不仅不会加薪，而且还会加倍的压榨你。
最后，我录了一个杨天真关于提薪、很实用的片段分享给大家！
在职场上，态度决定了你薪水的下限，能力决定了你薪水的上限。
所以只有提高自身的工作能力跟个人价值，才能更有提加薪的底气。
你还有哪些向领导提加薪的小技巧？
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