前些天，我的朋友问我现阶段该如何择业今年由于疫情的影响，就业确实是横在所有人面前的一道难题所以，我打算跟大家谈一谈我对于择业的看法，尽量站在客观真实的角度，不灌鸡汤，不贩卖焦虑，下面我们就来说一说关于择业建议和忠告?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
择业建议和忠告
前些天，我的朋友问我现阶段该如何择业。今年由于疫情的影响，就业确实是横在所有人面前的一道难题。所以，我打算跟大家谈一谈我对于择业的看法，尽量站在客观真实的角度，不灌鸡汤，不贩卖焦虑。
首先要搞清楚的是，为何要择业。择业是为了让你能用合理的劳动，换取合适的报酬。这里说一句，这个世界上不存在躺着也能赚钱的事情，如果有人这样忽悠你，那么请把这个工作介绍给我，我先帮你们去试水，对了，去会所上班除外。
我们先抛开行业，来谈谈择业的原则性问题。择业原则上主要考虑三个方面的因素：家庭背景、学历、个人能力。家庭背景，决定了你可以调配的社会资源；学历，不仅仅是一些优质工作的门槛条件，同时也还是一个人能力的侧面体现；而个人能力这一块儿，对于择业的作用并不太大，它更多影响的是你自身未来的发展。所以对于择业，这三个因素的优先级是这样的：家庭背景>学历>个人能力。下面，我就这个内容分情况谈一谈。
首先，家庭背景很强自然不用多说，什么都没有爸爸姓马或者姓王好用。家庭背景很强的人，因为能调动的社会资源极其丰富，所以，不管是带着强大的资源出去找工作；还是听家里安排；或者说自己创业，基本都是碾压普通人的。这种人不太需要择业。
接下来，是家庭背景中等的人。一般这种家庭能调动的社会资源比较有限，那么就要考虑学历和个人能力了。如果学历很好，双一流往上，那么无论你的专业是什么，建议先选择一个跟自己专业相关的工作。这里我希望大家不要听信：“大多数人做的工作都不是自己的专业。”这句话。即便你的专业比较冷门，不太容易找到工作，你也应该尽量去按照专业择业。因为大学期间，你所学的专业相关知识，虽然不一定能跟你工作所需的知识对接，但是足够让你对相关行业有一个初步的了解，相当于是入了门。跨专业，等于是放弃了你通过四年，甚至更久的时间积累起来的入门经验，这样是不值的。其次，你在大学里积累起的，行业初步的人脉资源，比如你的老师、你的同学，这些也会因为你转行而一并放弃，这也是很亏的。如果你的学历中等，那么，就需要进行对比了。一般这种情况下，你的家庭肯定会对你的工作给出相应的建议和安排，你是按照你的专业来择业，还是按照家庭所拥有的资源来择业，这就需要衡量和比对了。当然，如果两者不冲突那当然是最好的。总之，这个时候，建议要充分考虑家庭的力量。至于学历差一些，那么不用纠结于专业问题，直接听从家庭的安排会是最明智的选择。因为相对好一些的工作几乎都是有门槛的，学历如果不够，那么门槛可能都过不了。至于个人能力，个人能力的优劣主要是影响后续的发展。个人能力强的，要么就在原行业中追求晋升，要么，等有一定资本了以后视情况出来创业。至于个人能力相对弱一点的，在原行业中争取晋升是最好的选择。
最后是家庭背景相对弱一些的人，因为家庭几乎没什么社会资源能够调动，所以择业方面会艰难许多。这种情况下，学历就相当重要了。一个好的学历，能带来的不仅仅是一个好看的文凭，它还能带来眼界的扩展。现今的世界，除了各种明面上的规则，还有各种潜规则，正是这些潜规则形成了分割社会的鸿沟，而这些潜规则偏偏又是只能从“人”那里学到的。类似于从“半佛”那里学经济，从“罗老师”那里学法律。越是好的大学里面，家庭背景比较强的优秀学生越多，而跟他们相处可以从他们身上学到非常多的东西。虽然这些能学到的东西相对表面，但是它们却能够实实在在的提升你的眼界，改变你的思维模式，这对于个人未来跨越式的发展是非常重要的。至于择业方面，依然还是选择自己专业方向的工作，因为你在大学里积累的人脉，可能是你唯一能利用的社会资源。并且，不管个人能力如何，我都不建议自行创业，在自己的行业内寻求晋升机会，绝对是性价比最高的选择。而至于学历一般的人，择业方面跟学历较好的人没有差别，只是如果个人能力较强的话，我建议有一定积累后自行创业。因为学历的制约，中等学历的人不太可能找到性价比较高的工作，并且这种工作能给你的晋升机会也不大，所以如果有一定的积累以后，不建议继续在这种工作上浪费时间。至于学历差一些的人，我建议你们可以学一门技术性较强的手艺，比如汽车修理、厨师、理发等。因为家庭和学历上不太有竞争力，所以，选择靠一门手艺吃饭是相对好一点的选择，并且，跟单纯的手艺人相比，你的文化程度较高，也是你的优势。
除了择业原则以外，还有一个内容我想跟大家谈一谈，那就是关于就业公司类型的选择。
一般公司分为以下几个类型：国企、外企及大型私企、中小型私企。说说他们的区别吧，这里我先要纠正大家的一个根深蒂固的观点。因为改革的推进，现在的国企也是要以盈利来作为考核指标的。但国企往往都肩负着国家的各项政策性任务，所以赔本买卖是经常会做的。于是，缩减人员编制，控制工资支出就成了现在国企普遍会使用的一种“节流”手段，所以现在“缺人”是国企的常态。所以现在国企的工作，也并不轻松，相比于私企，国企的优势可能就只剩下没有KPI在背后穷追不舍了。
回到正题，国企的工作相对稳定，心理压力小，假期、五险一金等福利比较健全。但收入平均来说处于中到下游水平，需要的学历门槛较高，职业发展固定、基本入职就决定了你未来的职业发展方向，且晋升相对困难。外企及大型私企跟国企的特点差不多，区别在于前者的收入平均处于中高水平，并且因为KPI的存在所以心理压力巨大。相比国企，外企及大型私企职业发展固定的情况略好一点，存在一些中途换方向的情况，并且晋升相对容易一点。最后说说中小型企业，这类企业需要的学历门槛不高，工作压力大，福利相对较低，且要求员工基本都是一个人做几个职业方向的事情，不过晋升比较容易。这类公司的收入水平涵盖从高到低的所有档次，基本可以归结为一句话：“看能力，看运气。”
对于公司的选择，我建议按照学历的门槛尽量选择国企或者外企和大型私企，个人能力一般的选前者，个人能力比较强的选后者，尽量不要去所谓的中小型公司。如果门槛不够，只能进入中小型私企，那么请记住以下几点：1、请在一开始就把薪酬确定在一个自己满意的范围，什么升职加薪那基本都是老板画的饼，鬼知道能不能兑现。2、什么锻炼个人能力的话都是扯淡，这种公司真正能锻炼人的都是核心业务，而这种业务都是把持在老板或者核心员工手里的，压根不会让你接触到，所以你进去基本就是打杂的。3、请远离“夫妻店”。夫妻共同管理的公司，极少有平等对待员工的，大多数都是“一个唱红脸、一个唱白脸”的，这种体验经历过的同学应该都懂。
以上这些就是我个人对于择业的一些看法，仅供大家参考。这里，我并没有谈关于行业的选择。因为行业属于专业性很强的东西，我不可能每个行业都涉猎过，而我没有亲自涉猎过的行业，给大家讲就是坑你。以后有机会，我可能会跟大家讲一讲我所熟悉的行业的一些情况，比如机械、比如法律、比如剪辑师……如果大家感兴趣，后续请关注我。
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