前两年，大家对编制有很深的怨气。
大家在哀怨什么？
近年来对于编制的争议还是比较多的，没有考进编制的人拼命地去考，而已经在编制里的人却想要离开。
但实际上，不用的人对于编制的看法是不一样的，有人认为编制稳定，并且福利待遇好，有的人却认为编制里面太过安逸，待久了就没有工作的动力，但作为都有一定编制的事业单位和国企，到底哪个比较好呢，我们一起来看一看。
首先，不少人可能会因为国企的待遇相较于事业单位比较好而去选择国企。实际上，国企的待遇确实会比事业单位高一些，但对于网传的高出几十万的年薪确实是子无须有的。从总体的薪资来看，国企和事业单位并没有相差很多，对于十几万年薪的说法也确实是不存在的。
事业单位
其次，在晋升提拔方面，两者需要走的流程没有差别多少，都会相对比较稳定的。事业单位和国企一般到了一定的年龄，提升就会变得十分困难，所以到达这个年龄之后，不能提升，就会进入到一个尴尬的地步，工作平淡无奇，生活毫无波澜。所以长时间下去，就会造成人们经常说的编制内“混吃等死”。
最后，同事关系在编制内也是一种难以捉摸的关系。其实，事业单位和国企这类编制内不少人都是认为时间待得越久，心思就会越深沉，所以在编制内与同事相处对于心理和情商的要求还是很高的。
国企
相对于国企来说，事业单位的晋升是比较快的，并且部分事业单位人员，例如参公事业单位人员是有一定的机会可以转为公务员的，所以会有“提拔较快”的可能性，并且事业单位的编制都是通用的，可以跨级跨部门进行调动，适当给自己换一个新环境，但是国企在这一方面确实没有那么容易做到的。
从薪资待遇上来看，国企的待遇要比事业单位相对高一点。国企普通员工的薪资待遇一般，并不会很高，但是随着职位的提升，薪资待遇也会逐步提高，并且涨薪的幅度也会越来越大，因为国企是企业，所以晋升都是看自己的个人能力，与事业编的晋升是不一样的。
,
