未来职业规划是在面试时90%都会被问的问题，下面我们就来说一说关于面试中的职业生涯规划问题该如何?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
面试中的职业生涯规划问题该如何
未来职业规划是在面试时90%都会被问的问题。
刚毕业新手小白可能自己都没想好怎么规划自己的职业发展，确实迫于就业压力先就业再择业。
那么，如何入手回答这个问题呢？
首先，示范错误答法：
❌没想过。（对自己都没有规划的人，以后怎么放心把工作交给你）
❌先找份工作干着，然后不断学习，争取考上研究生。研究生毕业后再出来找个好单位。/先找份工作，准备一边上班一边考公务员和事业单位考试。（身在曹营心在汉，企业也有用人成本。）
❌三年内当上主管，五年内做上总监。（这种回答模板不仅容易得罪人，还会自己给自己挖坑。每个人的个人能力不一样，如果坐你对面的人五年才当上主管，会让面试官觉得不舒服。万一面试官就此展开提问，问你要怎么样才能实现三年当上主管，那只会给自己挖无穷无尽的坑。）
所以以上的这些回答，简历100%会被扔在一边。虽然这真的就是心里话，但是有些东西要在心里，不要挂在嘴上。面试时说的话应该尽量地符合用人单位的招聘喜好。从用人单位的角度去思考愿意把什么样的人招进来。
���职业规划的坑在哪？（潜台词）
❗️你知不知道我们公司是做什么的，这个岗位是做什么的？
❗️你觉得你行不行，有没有把握能拿下这个岗位？
❗️你凭什么能拿下这个岗位？拿下这个岗位了接下来你想怎么样？
❗️把你招进来成本和风险大不大？我总不能把你招进来刚上手工作就跑了吧！
参考模板：
虽然我刚毕业，但对于职业发展规划这个问题，我认真地思考过。如果幸运被贵公司录取，我愿意给自己一点时间完成自己由学生到职场人身份和心态上的转变，熟悉工作环境，了解企业文化，从而深入了解行业背景。通过和前辈学习建立一个职场人良好的职业素养，不断发现自己需要改进的地方，提升自己，同时尽可能地吸收岗位和行业知识。在1-2年内加深对业务的理解，建立起对行业和市场的理解。未来两到三年内有机会的话能通过个人业绩和工作能力在我的岗位上建立起管理人思维，能独立负责项目，成为负责人。至于更长更远的规划，结合行业环境和工作内容的变化，根据公司晋升机制再做调整。谢谢！
最后，如果您在面试工作的过程中遇到任何问题，可以在评论区留言。我们愿意和您一起复盘，助力您下次面试成功。
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