关于招聘，都有一个金三银四的说法，如今金三已经过去了，银四才开始。而今年的大学毕业生人数有1000多万。虽然现在大学毕业生不一定只能选择就业找工作，但是还是会有人就业找工作的。在此，我就以过来人的身份，给即将步入职场，参加工作的大学生和新人分享一些过往经验，希望对你们有帮助。
一、优先选择一二线城市和省会城市工作，并且累计工作时间至少要有两年。
全国和世界的龙头企业，大多数都集中在我国的一二线城市，并且很多行业的标杆规则都是这些企业为主要标准的。此外，一二线城市人口众多，各种形形色色的人都会接触到。
而之所以说要在一二线城市累积待够至少两年，是因为从时间上看，两年的时间，可以让你对那些优质资源和人，多少会接触到那么一些。同时对你个人的综合实力也是一个程度不一的提升。
二、未到实在干不下去的地步，千万别辞职。
任何工作和公司，都不可能做到让员工百分百的满意。再好的公司也有不尽人意的地方，再差的公司也有让人感到满意的地方。
因而，对各位新人来说，要是目前这份工作还能够干下去，那就继续干下去。如果实在到了干不下去的地步，那就辞职吧。但是下一份工作一定要选好了再去。而且千万别动不动就离职跳槽，不然，当你找下一份工作的时候，HR会觉得你太心浮气躁，缺乏恒心了。再者，过于频繁的跳槽离职，也不利于你个人工作的综合实力提升。
另外，一份工作一般还是要干满一年及以上。特别是处于那些看重工作经历和经验的行业的，比如土木工程、机械电力、电商、财务会计、销售这些等等。如果你的工作经历不足，他们给你的工作待遇，并不比上一家好多少，说不定还会低一些。
三、通勤时间是一个不可忽视的因素。
不管是在一二线城市工作还是三四五线城市工作，通勤时间都是一个不能忽视的东西，通勤时间，就是上下班需要花费的时间。建议各位新人把通勤时间控制在四十分钟之内。
因为通勤时间超过四十分钟的话，会加重工作过后的疲劳感和负面情绪，从而降低个人的幸福感，影响到身心状态。通勤时间越长，带来的负面效果越大。
四、工作不必太努力。
就是说，我们对于工作要有一个尽我所能的态度，说具体一点就是，能做到优秀就不做到合格。在自己能力范围之外的事，不要过于勉强，也不要承担不属于自己的责任。
当然，不是说，大家对于工作就抱有一种只要我努力了，结果怎么样都不要紧的想法。这种想法固然是错误的，因为在工作中只看结果，不看过程。
而且也要避免那种只要我足够拼命，就一定会提高待遇这类想法。要知道，你的综合薪资是由你个人能够创造的综合价值决定的。如果你真的想提升工资，不如多想想怎么样才能为公司创造更大的价值出来吧。
五、新人犯错是家常便饭。
没有不犯错的新人，即使有，也是极少数而并非大多数。犯错也不是坏事，说明了我们还有提升空间。
再者，就算真的犯了在我们看来很严重的错误，那也不要紧。因为我们犯的错误再大，也在公司的承受范围之内，而且对公司的影响也可以忽略不计。
故新人对于错误，应当保持一种接纳的态度。再说了，犯错也没啥，下次注意就完了。
老话说，窍门遍地有，就看找不找。我给各位新人就说这么多了。对你们来说，目前知道这些已经足够了。剩下的工作经验和教训就需要你们自己去找，自己去发现了。
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