《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然劳动法的完善很大程度的保护了工人们的利益以及自身权益，但是还是有很多的用人单位无视劳动法的存在。这里以建筑工地为例，现在的工地在正式开工之后，工人进场都是需要考试的，这个考试也就是走走过场，拿一张安全规范施工的模板照抄就好了，满满的100分。
录脸卡，上下班都需要打卡的，这个也是起到保护工人权益的保障，证明工人的上班记录。
签订劳务合同，合同签订后基本也是被用人单位收走，其实这份合同里面还有很多的填空工人是没有填的，这些没有填的地方在工人出现事故或者纠纷的时候就会起到保护用人单位的作用。
办理工资卡，工地很多的工程都是外包给其他个人或者公司的，出现2包 3包甚至4包都是很正常的，所以工价也是被层层的抽丝剥茧，到工人手里的也就是一点血汗钱，而且这个工资卡有很多的包工头是会收到自己的手里的，在工地没有竣工之前到工人手里的也只有一点生活费。
其实出现以上问题也不用过多的担心，合同法规定劳务合同是双方各一份的，被雇佣方可以要求用人单位补签一份合同。
每到年关的时候都是讨薪的高峰期，讨薪被打甚至做出一些极端行为的也是屡见不鲜，劳动局跟仲裁也是踢得一手好皮球。
这里给朋友们介绍一个举报欠薪的小程序，不需要天天守在工地，也不需要去劳动局看脸色。
微信搜索“欠薪线索反映”
进入全国根治欠薪线索反映
这里先登录，按照提示进行实名认证，实名认证成功后就可以进行欠薪举报了。
在这里可以看到填写要求是非常严格的，特别是“欠薪基本情况摘要”这一项，是需要严谨认真如实填写的，不可夸大事实。
提交成功后基本一个工作日就会有工作人员联系你核实情况，其实往往先是工地的负责人先联系你商议解决方案，如果用人单位可以一次性全额补偿你的工薪，你可以私下解决。如果用人单位说先支付一半或者说过段时间之类的借口，这里你需要特别注意。
现在你一定要把劳动监察部门拉进来，切记千万不要在没有监管人，也就是没有政府部 门监管下，私下就与用人单位达成还款协议。必须在劳动监察部门当场监管下，双方签 订协议，并请劳动监察部门监督协议履行情况。这样一旦单位违约，你直接找劳动监 察！
据新闻报道，春节后这个“全国欠薪线索”小程序持续发力，各地区对欠薪线索办理工作高度重视，各级部门真抓实干，结案率突飞猛进！全国线索结案率已经高达85%以上。此时此刻，让我们对各级政府坚决根治欠薪问题的勇气和决心而喝彩吧！
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