首先说明的是，这几年大多数省份都会将70岁作为高龄老人的标准，但是必须是上年度12月31日之前已经满的年龄才行。也就是说你必须是在1951年12月31日之前出生的人在各省份才可能认定为高龄老人。
而且还必须是退休档案上的年龄才行（档案年龄优先于身份证年龄）。
今天就跟大家演算一下，今年年满66岁、71岁、81岁的三位退休人员，涨养老金金额有什么差别？
以浙江省为例，模拟算一下，其他地区人员也可以作为参考，看看本次18连涨调整会出现哪些新变化：
为了方便对比，我们设定他们是同样的工龄，周阿姨为女士，吴大爷属于机关事业单位退休人员。
今年涨幅比去年下降0.5%，三个不同年龄的人，分别能涨多少钱？我们能发现什么重要结论？
- 先看看不同年龄的三人，定额调整部分对比
由于浙江去年定额调整金额不高，所以即使今年涨幅会变化，估计也变动不大，假设这部分不变，仍为30元。
我们发现，周阿姨的这里个人涨幅是最高的，比两位男士都高，说明这部分她的养老金涨得比较快，这也正是定额调整的意义，不管你的个人条件，向大家统一上涨一个同样金额，雨露均沾十分公平，因此这部分养老金低的人涨幅就高，有直接提低的效果。
换言之，6000元的事退吴大爷，本身养老金比较高，这里涨30元对于他说“不痛不痒”，占比仅为千分之五几乎可以忽略，但是对于养老金较低的人、定额涨得越多、受益就越大。
- 再看看与养老金水平挂钩的部分（按百分比挂钩上调）
浙江去年百分比是1.65%，因为我们设定的是今年总比例是4%（其实，确实也许多专家都预测今年涨幅会略缩紧），那么这部分估算会下行，比如变为1.65%×（4%÷4.5%）≈1.47%，那么三人这里的对比就出来了：
可见，按百分比挂钩是为了体现激励性的，养老金越高的人越受益，但是这部分涨幅却都是一致，说明有时候涨钱多、不一定代表涨幅高，
个人的涨幅其实没什么意义、并不能当饭吃，这里的理念叫做多缴多得，其实也是为了不抹杀差距、不搞一刀切，这样才能保持适度的激励性，让年轻上班族坚持多缴费，但是话说回来，这个比例不宜太大。
- 再看看与缴费年限/工龄挂钩的部分，算出让人“大跌眼镜”
2021年，这部分，浙江的调整规则如下，“阶梯式分段计价”，越长的部分、工龄就越值钱——强烈体现长缴多得的理念（这个模式和去年的山东、江苏、吉林都很相似！）
因为设定涨幅下行，继续降低0.5%，所以这一部分预计也会有新变化：比如上面三段工龄的区间、大致分别会变为1.5元、2.2元、2.6元/年，
通俗地说今年涨幅下降，不仅是浙江、所有省份都一样，每一年工龄的价值或将会贬值、比去年的价值更低一些。
那么这部分三人对比如下。
可以发现这里很有意思，虽然三个人的工龄一样、估算这部分都能涨55.5元/月，然而三个人涨钱的速率是不同的。
毫无疑问还是周阿姨2900元低养老金的人涨得更快，涨幅1.91%、但是与工龄挂钩同样那么多钱，事退的6000元的吴大爷，比例却只有0.93%、不足1%，这说明涨幅高、不一定涨钱多！
这只是模拟演算，现实生活中，一般机关事业单位吴大爷工龄会长一点、因为他们之中许多人可以认定视同缴费年限，累加在工龄里面即可占优势。最后看看“重头戏”的高龄倾斜。
- 不同年龄的三个人，养老金最终涨钱金额差距多大？
注意，因为2021年浙江女性的高龄倾斜门槛65岁就行，比男性低了五岁！
所以这里周阿姨和吴大爷两个人都能享受同样的高龄倾斜，涨幅最高、涨的最快的还是年龄最大的王大爷。因为他去年80岁、今年81岁：高龄倾斜其实都是要用上一年度已达到的年龄，而不是用本年度的年龄。
关于高龄倾斜还有个重点提醒：
除了浙江，河南和北京在去年男、女65岁都能算高龄、还有上海市高龄认定的门槛标准更低，最近几年都是男65岁，女60岁就算高龄——所以这样算下来，1951年之前出生的，1961年之前出生，1956年之前出生的人。
在今年几乎都有机会享受高龄倾斜、可能性相当大，因为许多省份的办法每年都差不多。最后看看最终对比结果、信息量很大、值得好好揣摩：
可见，年纪最大的王大爷涨幅最高、但是涨钱并不是最多的，涨得最多的是事退吴大爷，但是个人涨幅最低的、却也还是事退吴大爷。
不同年龄的养老金上调对比，您看明白了吗？
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