每年三、四月份，是应届毕业生们求职签约的重要时期。今年受疫情影响，大学生就业压力增大。上海各高校积极谋划、主动作为，创新“互联网＋就业”新模式，拓展就业渠道。请听上海电台记者刘康霞发来的报道。
应对疫情，主动出击，各高校积极扩大用人单位“朋友圈”。这几天，上海杉达学院就业办主任张剑萍的日程排的很满，本周要走访4家企业，之前已到访长三角多地。
张剑萍：“拜访了上海的就业促进中心，还有外地市场，浙江、江苏今年的人才引进政策也非常好，也是去拜访了像嘉善的一些企业，还有嘉兴的人才市场，对接了浙江省、安徽省、河南省的人才服务机构，后面做一些专场的网络招聘会。”
当前，大学生参加招聘的主要方式是“线上”，为此高校积极打造“互联网＋就业”的新模式，提供云招聘、云面试、云端指导等服务。上海杉达学院电子商务专业毕业生潘婧璐4月1号参加公司的云面试，2号就拿到录用通知，此前学校的线上培训中，细微到着装、女生淡妆，老师都会贴心提醒。
潘婧璐：“我的性格可能会是那个管理能力比较强一点，辅导员我跟他沟通的时候，他会让我做管理行业，有一些同学是那个ps能力比较强一点，制作网店的话也要做p图的，然后还有就是网店的运营方面。”
华东理工大学对全校7408名应届毕业生的就业进展情况全面摸排，创建“求职群”、开发“雇主库”、搭建“信息桥”，用学生就业指导与服务中心主任郑东的话说，是实现“学生群”和“雇主库”精准对接。
郑东：“新开拓了将近1000家的用人单位，把这些信息分门别类的给到不同的就业群里面。就业指导中心的每个老师都下沉到各个学院的毕业班的群里面去，和辅导员一起有针对性回答学生的提问。”
华东理工大学理学院本科毕业生张澜得益于精准服务，上周成功签约。去年忙于备战考研的他错过了秋招，预估到考研成绩不理想再来找工作，他的经验就是千万不要错过学校和学院老师整理的信息，做好面试前的准备。
张澜：“像简历要写好几份呀，不同的岗位要凸显你不同的特点，HR有哪些灵魂发问？自己就像拍电影一样，面试、问答可能会想到的问题，对着镜子自导自演，不断的修改，不断练习，就算完全没有经验，也会在第一次就表现的比较不错。”
东华大学通过“AI”和大数据技术，学校帮助学生实现职业能力与用人单位招聘岗位的“精准匹配”。上海工程技术大学开启线上“就业客服”模式，为毕业生提供网上签约、信息审核、预约咨询等全天候就业服务，有效解决毕业生就业过程中“急难愁盼”的问题。
郑东说：“对同学来说，他一定要适应这种节奏，主动了解渠道，就业积极的，本科生的就业质量不比研究生差。”
作者：上海电台记者刘康霞
编辑：盛艳姿
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