根据教育部的公布数据，今年高校毕业生人数高达1076万人的历史新高。往年作为应届生就业窗口期的“金三银四”，今年却因疫情的影响和市场的变化而持续低迷，不少人直呼今年又是一年“最难毕业季”。
不容忽视的是，在当今就业形势下，灵活用工和灵活就业的关注度越来越高。来自国家统计的数据显示,目前我国灵活就业人员已经达到2亿人左右。2021年我国60%以上的企业采用灵活用工。企业的用工模式日趋多元化，灵活用工和灵活就业会成为逾千万应届生的良选吗?
什么是灵活用工?
近年来，可以看到不少毕业生吐槽学校出于就业率的考量，强迫学生签订“灵活就业协议”。导致灵活就业、灵活用工等一众就业名词被学生视为洪水猛兽，甚至将其等同于失业，然而事实真的如此吗？
《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书（下文简称《报告》）首次将灵活用工做了狭义和广义的区分：广义上的“灵活”主要指用工单位/发包单位(甲方)的灵活，指通过灵活用工实现组织弹性，以摆脱标准化雇佣带来的负担。而传统零工、实习、互联网平台用工在多数情况下不受劳动关系刚性约束，所以被归为“狭义灵活用工”。不论是广义还是狭义的灵活用工，都可以看出企业的用人需求持续客观存在，只要你有匹配岗位的能力，就不用担心所谓“失业下岗”。
哪些企业在使用灵活用工?
《报告》中的数据显示，我国灵活用工普及率最高的行业是制造业，近七成的企业使用灵活用工，传统服务业次之(62.97%)，最末为现代服务业(56.09%)。
制造业中，传统制造业由于人口红利的消退，用工难、用工荒、缺口大的问题显著。同时由于近年来先进制造、智能制造业快速崛起，同样面临人才缺口，尤其是研发人员，譬如数据治理、架构师、数据工程师等，都是市场需求较大的岗位。
制造业的用工情况处于高需求与难获取并存的状态，使得灵活用工普及程度较高。其未来发展趋势是在稳定现有灵活用工规模的同时，优化灵活人才结构，从普通岗位缓慢转移到技术、研发岗位，将灵活用工规模的“稳定”转化为人才结构不断优化调整的“动态稳定”。
制造业的用工结构优化，为应届生提供了更为丰富的岗位选择，制造业除了蓝领岗位，也有大量的IT等高端技术岗，而且随着数字化的推进和制造业转型升级提速，制造业的人才虹吸效应将更加明显。来自智联招聘的另一份报告显示，互联网人转行最想去制造业，且该比例逐年提高。
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传统服务业如餐饮/酒店/批发/零售业、交通运输/物流仓储/邮政业等，灵活用工主要集中在基础岗位上。近几年，随着数字化技术的发展，传统服务业也诞生了一些新工种如网约车司机、外卖平台骑手等，为灵活用工带来了新岗位赛道；在现代服务业如信息传输、软件和信息技术服务业中，灵活用工主要集中在专业技术岗，其次是市场推广岗，再次才是技能相对单一的基础岗位。在疫情常态化中也催生了大量新商业模式，在为现代服务业注入活力的同时也为灵活用工带来了广阔的发展土壤。
对于传统服务业和现代服务业的新兴岗位，应届毕业生需要详细了解，并选择正规的灵活用工平台，在实现岗位更高匹配的同时，也要注意自身劳动权益可以得到有效保障。
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灵活用工的岗位丰富，且用工需求量较大，为应届毕业生提供了一个步入社会的跳板，帮助毕业生更好的从学校向社会过渡，对于面临毕业“大考”的大学生来说，不失为一个“解答方法”。
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