人力资源部通过计划、组织、协调、激励等管理职能对公司部门之间的关系进行协调，实现公司的发展目标和个人职业规划，满足公司对人力资源方面的需求，协助各部门优化组织结构。
细分具体来讲的话人力资源部职责有以下几方面：
一、合理计划控制
▪ 根据公司发展现状制定人力资源计划，满足公司人力资源需求；
▪ 负责制定公司人力资本预算并监督实施，合理控制人力成本；
二、规章制度
▪ 制定、审核、修正人力资源制度。有效维护员工，在一定程度上实现激励目的；
三、企业文化
▪ 维护员工团队精神，营造积极向上的企业文化氛围；
四、薪酬
▪ 根据公司发展结合市场需求，制定、优化公司的薪酬体系。
五、招聘
▪ 负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。
六、员工培训
▪ 负责新员工的入职培训以及员工的日常培训工作；
▪ 对各部门培训工作进行监督、指导及评估。
七、绩效与职业管理
▪ 建立并完善绩效管理体系；
▪ 能在一定程度上正确引导员工个人职业发展；
八、员工关系
▪ 负责公司对外劳动、人事业务管理；
▪ 负责内部劳资关系的协调与处理；
九、人才系统
▪ 完善人力资源信息档案，建立公司人才信息库；
以上就是人力资源部职责的主要内容，希望可以帮助到大家。人力资源行业需要考的证书是人力资源证，从高到低是一级到四级人力资源师。
大家可以点击上面看看自己是否符合人力资源师的报考条件，随着市场越来越规范化，对人才的要求也就越来越高，是否具备行业相关证书也成为各大企业检验用人的标准之一，现在能考的话建议趁早考，以后相关条件肯定会越来越高。
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