对于很多求职女性来说，在求职策略安排中，都有这么一个选项，叫国营单位，即体制内。为什么？理由千千万万，归根结底就是，“不那么好但是总归不会错吧”。
比如一位在银行工作5年以上的女士，离开银行，希望的岗位要么是公务员，要么是国有企业，当然最好是高校内勤老师，“就是希望稳定又可以好好工作”。
再比如一位211经济学硕士，觉得还是要进入国企，因为应届生进入国企的比较容易，等到工作后再想回到国企就难了。
再比如一位在国企工作10年，觉得很难有发展的女士，终于决定跳槽，还是想要进入另外一家国企，我不希望35岁后还有被辞退的风险。
总之，国企成为很多有想法、有学历、有经历女士的求职安排，而且是核心安排。
在一对一辅导中，我会问上述朋友，那么私企会考虑吗？会看看机会吗？
“如果私企待遇好且有发展，还比较稳定，我也会看看的”，就是请注意，我也不是那种“唯体制内”论调者。
而所谓“唯体制内”求职者，就是我死活都要在体制内，绝对不进入公司。这类求职者，我只在网络上看到过，只在很多年轻人的父母身上看到过，在真实的个案辅导中，我很少遇到——如今的年轻人，更多会标注自己并非“唯体制内”的求职者，但是优先国企事业单位，似乎这样自己就是一个顺应时代、有个性且又理性的独立人了。
而最新的数据显示，超4成00后希望进入体制内，我估计剩下的六成中还有两成是在学历深造。
这其实是一种似是而非的灰色状态，口头上让自己兼顾且不绝对化，而实际选择并不宽，连你自己恐怕都不能理直气壮地支持自己。
在最近的个案辅导中，我问一位同学为什么考公务员，问着问着，急了——
我：硕士毕业这一年，有过哪些求职尝试，还请介绍一下？
回答：没有，我就想先考公务员，考不上再求职。所以我没有跑过秋招这些。
我：那么现在都毕业离校2个月了，这一年，参加过哪些考试呢？
回答：没有，一直没想好是京考还是省考还是选调生，再加上疫情耽误了，我打算报名今年年底的，现在在家备考。
我：为什么没有想好是京考、省考还是选调生呢？
回答：我觉得京考和选调生不适合我，还是老家的省考适合我?
我：为什么只有省考适合你？
回答：我们这是贫困县，而我的专业能建设家乡，造福老少边穷。
这个理由很好，为人民服务作为进入体制内的求职理由，很通顺。
后来聊到下半年有两场考试，还有一场成都的。我问：“你不是报名自己家乡贫困县了吗？为什么又报名成都的岗位？”
对方忽然愤怒了，“你为什么要问我这样的问题？这个问题和你有什么关系！”
我说：“和我没关系，和我的工作有关系，你报名了个案辅导，我希望了解你所有的进展。”
回答：“那我就不能考虑个人问题吗？！我报名成都当然是因为那边条件好，不行吗？而且万一我要考不上，我就会去成都求职，可以吗？”
行呀、可以呀！究竟是谁，觉得这样不行呢？恐怕是你自己吧。
这样的策略安排，其实非常难：
一个显而易见的理由是，求职体制内，绝对比求职体制外更难。关于这个难，请不要有任何侥幸心理，你觉得自己多少有点学历，但是同台竞争的都有学历。比如今年贵州某市区招聘特岗教师，名额是400个，报名的有4万人。
一个不那么显而易见的理由是，当你优先体制内之后，用体制内的标准来衡量体制外的企业，难以衡量也难以找到。当下，体制内有个绝对优势，就是不会被裁员，哪怕我个案辅导中，会被领导各种为难，最多是失眠的风险，也没有失业的风险。单就这一条标准，你就不能往体制外的企业上套用。哪怕是世界500强级别的企业，也没办法给你开出一个“永不失业”的证明且具有法律效力，这是事情本质。
最后，我能不能采用“体制内外兼顾且优先体制内”的求职策略呢？
能，同时有两点提醒。
第一，也是最关键的，求职体制内外，请用不同的筛选标准。
求职体制内，关键是求得一个成功的结果。我建议是，体制内的国企、事业单位改制后的国企，岗位比较接近企业设置，那么结合专业和学历门槛，就可以分析选择；而体制内的面试高度套路化和模式化，下功夫准备吧。
求职体制外，请不要设置稳定这种属于体制内的筛选标准。我推荐3条更短平快的标准：（1）工资你是满意的，前提是你要自己设置好工资标准。（2）行业和业务是我喜欢的，或者是专业对口的。这个标准是因为体制外更看跑道而非平台，比如你选择直播电商这个领域，那么只要入行后掌握行业资源、拥有数据证明自己，你可以主动跳槽。（3）面试的时候眼缘可以，比如和部门经理相谈甚欢。那么这样一份工作，基本上能让你干两年，两年后再跳槽谋划就好。
用不同的标准求职体制内外，清爽且有效。而如果用一套标准求职体制内外，那么体制内入职后会痛苦（因为学习成长这些一言难尽），体制外会各种套用不上。
第二，求职任何领域，都确信自己的正义性。
求职体制内，你也许并非为了“为人民服务”，而是希望进入社会主流过自己的小日子，这个理由足够了，你完全可以确信自己的正确和正义性。当然体制内面试，调子要高，要注意为人民服务的素养，那是另外一件事。
求职体制外，你也并非零落成泥碾作尘，未来还是大有可期。不要带着一份消极和挫败求职体制外，这样很不负责任。在个案中，有的求职体制外的同学，每次面试，我都要拿出10分钟来进行动员，请你看到这份工作的价值，请你带着期待去求职，而不是带着“我如今什么都失败了”的衰样去面试。
归根结底，一份工作的价值，就是其分工价值，而不是世俗的三六九等化。
你可以内外兼顾的全面求职，祝你好运。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
