狼性管理，顾名思义，便知是企业文化中一枝独秀的创举， 是一种带有野性的拼搏精神狼，是陆地生物中最高的食物链终结者之一狼，是追求卓越的野心，是猎获成功的目标;狼，是一往无前的勇气，是不屈不挠的毅力;狼，是舍我其谁的自信，是挑战困难的积极;狼，是双赢天下的胸怀，是合作互助的理念;狼，是披肝沥胆的忠诚，是忠贞不二的节操;狼是群居动物中最有秩序、最有纪律的种群狼其性也:野、残、贪、暴自古以来它总是与几千年的孔孟中庸之道格格不入格格不入的原因便是中庸之道的主导精神:"循规蹈矩、忍辱负重"数千年来，以至直到现在，这种中庸之道的封建糟粕害得我国民性保守，惰性十足，固步自封，闭关自慰总以为自己是最好的，不善于进取拼搏，不善于向别人学习，至使我们落后其他先进国家几十年，某些方面至使落后上百年，下面我们就来说一说关于狼性团队五要素?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
狼性团队五要素
狼性管理，顾名思义，便知是企业文化中一枝独秀的创举， 是一种带有野性的拼搏精神。狼，是陆地生物中最高的食物链终结者之一。狼，是追求卓越的野心，是猎获成功的目标;狼，是一往无前的勇气，是不屈不挠的毅力;狼，是舍我其谁的自信，是挑战困难的积极;狼，是双赢天下的胸怀，是合作互助的理念;狼，是披肝沥胆的忠诚，是忠贞不二的节操;狼是群居动物中最有秩序、最有纪律的种群。狼其性也:野、残、贪、暴。自古以来它总是与几千年的孔孟中庸之道格格不入。格格不入的原因便是中庸之道的主导精神:"循规蹈矩、忍辱负重"。数千年来，以至直到现在，这种中庸之道的封建糟粕害得我国民性保守，惰性十足，固步自封，闭关自慰。总以为自己是最好的，不善于进取拼搏，不善于向别人学习，至使我们落后其他先进国家几十年，某些方面至使落后上百年。
卧薪尝胆:领导者必须懂得从小到大是一个结果导向的牺牲过程。
整体至上:领导者最大的使命就是使员工听到公司强大的声音中也有自己的那一份。
自知之明:领导者懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎。
顺水行舟:领导者永远懂得是时势造英雄,而不是英雄造时势。
绝处逢生:领导者懂得斗志是用鲜血激发出来的。
表里如一:领导者懂得所谓职业化就是法不容情。
知己知彼:领导者明白胜利并不是说明自己强大,而是说明自己比对手更用心。
授之以渔:领导者绝不把精力放在落后的员工身上,而是把精力放在表现不错的员工身上。
团队精神:领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。
持续基因:领导者懂得超越利益的文化才是一个团队凝聚的核心。
