各大国企春招工作陆续启动,应届毕业生还需抓紧最后的“上岸”机会。错过应届生的身份,再想进国企,将会难上加难。

又是一年毕业季,不少刚刚经历过研究生考试的应届生已经准备放弃二战,早日就业了。2022届大学毕业生比较特殊,秋招时他们大多正在全力以赴准备考研,错过了不少就业的好机会,如今想来追悔莫及,只能竭尽全力把握春招是唯一的选择。

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应届生投简历石沉大海,国企HR给出解释

以往国企以及各大知名企业在招聘时,会注重学生的学历和工作经验。那些非名校毕业生,项目经验几乎为0的学生,很难得到复试机会。相关部门为了缓解大学生就业难的问题,出台了一系列扶持政策,这就导致国企和互联网大厂反而开始热衷于招录应届毕业生。

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不少岗位的招录要求上,都标注了“应届大学生优先考虑”的字样,也就是说工作经验不再是HR筛选简历的理由了。那为什么同一个学校的毕业生,也会有不同的待遇呢?

大学生小陈(化名)近来跑遍校园招聘和人才市场,线上和线下投递简历无数,绝大多数都石沉大海了,反而同寝室的室友却面试邀约不断,二人成绩差不多,这到底是是为什么呢?

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很多学生都以为名校毕业生会更受青睐,双非院校的学生会略逊一筹。实际上有的用人单位在筛选简历的时候,不会完全按照学历来初筛,只要符合最低招聘门槛皆有机会。

即便是同等学历的学生,也会有人进面试有人被刷掉。一国企HR给出解释,问题的关键就出在简历上面。有些学生即使本人很优秀,但是简历上体现不出来,又如何能够快速博得HR的青睐呢?

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国企HR收到哪类简历,会直接刷掉无缘面试?

众所周知,学历是应届生求职的敲门砖,然而一个好的学历和丰富的实践经验,需要通过一份优秀的简历来体现。如果学生不重视简历的重要性,很容易在初筛阶段就沦为炮灰。

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HR每天都会收到大量的简历,他们不会每一位都邀来面试,这样工作效率太低。他们往往会对简历进行大致的筛选,把看起来很优秀,符合岗位要求的简历选出来,剩下的可能就直接丢进垃圾桶了。

学生能否有机会进入面试环节,是找工作的第一步,要是连面试机会都没有,又如何来展示自己的才华。不要觉得是金子在哪里都会发光,过了该发光的时间点,再发光也会显得黯然失色。

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HR们在筛选简历的时候,主要关注点一方面在学历方面,一方面在于学生简历的质量。有些学生简历做得十分潦草,格式都不规范,或者直接在网上下载的模板,毫无亮眼之处。HR会感觉该学生工作态度不够严谨,也不够真诚,即使电话邀约面试,也容易爽约。

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有些学生的简历过于简单或者过于浮夸,这都是大忌。有经验的HR阅人无数,千万不要想着在简历中通过玩文字游戏,来冲门面,在HR眼里完全多此一举。如果对过往经历描述脱离事实,即便进了面试,也容易被刷掉。

大学生要理解HR们的工作性质,他们除了要达到规定的招聘人数和质量以外,发出邀约的成功率也是衡量他们绩效的标准之一。如果一名HR发出邀约后,实际来面试的人数比较少,或面试通过后又反悔拒绝入职的,势必会给HR们增加额外的负担。

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大学生如何制作简历能提高就业成功率?

作为过来人,不建议应届生在求职时没有方向的海投简历。这样找工作如大海捞针一般反而会降低成功率。即使得到工作机会,也未必是学生喜欢的岗位,未来再想换岗就难上加难了。

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应届生走出校门后的第一份工作,很可能会决定未来的发展方向,千万不要随波逐流。先找到适合自己发展的方向和对应的工作需求,有针对性地制作简历。结合招聘要求,填写自己的履历,语言简洁鲜明,或许更容易获得HR的青睐。

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学生也可以在简历中注明自己的职业规划,职业定位和核心竞争力进行简单描述。这样容易先声夺人,就像考研复试前给导师发邮件进行自我介绍、表决心有异曲同工之妙。此外,颜值高的同学,最好附上证件照,或许也能成为打动HR的重要因素。

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