各大国企春招工作陆续启动，应届毕业生还需抓紧最后的“上岸”机会。错过应届生的身份，再想进国企，将会难上加难。
又是一年毕业季，不少刚刚经历过研究生考试的应届生已经准备放弃二战，早日就业了。2022届大学毕业生比较特殊，秋招时他们大多正在全力以赴准备考研，错过了不少就业的好机会，如今想来追悔莫及，只能竭尽全力把握春招是唯一的选择。
以往国企以及各大知名企业在招聘时，会注重学生的学历和工作经验。那些非名校毕业生，项目经验几乎为0的学生，很难得到复试机会。相关部门为了缓解大学生就业难的问题，出台了一系列扶持政策，这就导致国企和互联网大厂反而开始热衷于招录应届毕业生。
不少岗位的招录要求上，都标注了“应届大学生优先考虑”的字样，也就是说工作经验不再是HR筛选简历的理由了。那为什么同一个学校的毕业生，也会有不同的待遇呢？
大学生小陈（化名）近来跑遍校园招聘和人才市场，线上和线下投递简历无数，绝大多数都石沉大海了，反而同寝室的室友却面试邀约不断，二人成绩差不多，这到底是是为什么呢？
很多学生都以为名校毕业生会更受青睐，双非院校的学生会略逊一筹。实际上有的用人单位在筛选简历的时候，不会完全按照学历来初筛，只要符合最低招聘门槛皆有机会。
即便是同等学历的学生，也会有人进面试有人被刷掉。一国企HR给出解释，问题的关键就出在简历上面。有些学生即使本人很优秀，但是简历上体现不出来，又如何能够快速博得HR的青睐呢？
众所周知，学历是应届生求职的敲门砖，然而一个好的学历和丰富的实践经验，需要通过一份优秀的简历来体现。如果学生不重视简历的重要性，很容易在初筛阶段就沦为炮灰。
HR每天都会收到大量的简历，他们不会每一位都邀来面试，这样工作效率太低。他们往往会对简历进行大致的筛选，把看起来很优秀，符合岗位要求的简历选出来，剩下的可能就直接丢进垃圾桶了。
学生能否有机会进入面试环节，是找工作的第一步，要是连面试机会都没有，又如何来展示自己的才华。不要觉得是金子在哪里都会发光，过了该发光的时间点，再发光也会显得黯然失色。
HR们在筛选简历的时候，主要关注点一方面在学历方面，一方面在于学生简历的质量。有些学生简历做得十分潦草，格式都不规范，或者直接在网上下载的模板，毫无亮眼之处。HR会感觉该学生工作态度不够严谨，也不够真诚，即使电话邀约面试，也容易爽约。
有些学生的简历过于简单或者过于浮夸，这都是大忌。有经验的HR阅人无数，千万不要想着在简历中通过玩文字游戏，来冲门面，在HR眼里完全多此一举。如果对过往经历描述脱离事实，即便进了面试，也容易被刷掉。
大学生要理解HR们的工作性质，他们除了要达到规定的招聘人数和质量以外，发出邀约的成功率也是衡量他们绩效的标准之一。如果一名HR发出邀约后，实际来面试的人数比较少，或面试通过后又反悔拒绝入职的，势必会给HR们增加额外的负担。
作为过来人，不建议应届生在求职时没有方向的海投简历。这样找工作如大海捞针一般，反而会降低成功率。即使得到工作机会，也未必是学生喜欢的岗位，未来再想换岗就难上加难了。
应届生走出校门后的第一份工作，很可能会决定未来的发展方向，千万不要随波逐流。先找到适合自己发展的方向和对应的工作需求，有针对性地制作简历。结合招聘要求，填写自己的履历，语言简洁鲜明，或许更容易获得HR的青睐。
学生也可以在简历中注明自己的职业规划，职业定位和核心竞争力进行简单描述。这样容易先声夺人，就像考研复试前给导师发邮件进行自我介绍、表决心有异曲同工之妙。此外，颜值高的同学，最好附上证件照，或许也能成为打动HR的重要因素。
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