进入体制内有很多选拔的方式，但从来没有用同一种标准来进行选拔过人才，而是根据岗位不同，按照人岗相适或人岗匹配的原则来进行人才的筛选。
如果讨论“什么样的性格适合体制内”，我们很难有一个定论，因为不同的岗位、位置对于性格的要求也不尽相同。
比如我们在干部的考察和任用上，如果一个人性格比较内敛，但仔细、考虑周全，则较适合干一些如收发文、机要等要求小心细致的工作，如果他文笔还可以，同时同时也具备这样的条件，一般有可能安排写稿，往笔杆子方向培养。
如果一个干部比较外放，在人际关系和沟通能力上处理的非常好，我们则考虑一些抛头露面、需要经常与人打交道的工作，比如一些单位的办事工作、信访接访等等，这些需要一个能处理好人和人之间关系的人来负责。
当然也会根据每个人的特质来进行一定的考察。但这种对于人的考察，在层次越高的公务员招录中则体现的越来越清楚，比如在部委人员选拔中，对于性格特质的考虑也在其中一个方面。但是在各省的省考、选调中，由于很多采取双盲机制，招录单位很难拥有在人事招录上的发言权，往往这个过程中招录的权力交付给了同级的组织部门。这样一来，在招录过程中考生很可能凭借笔试和面试的发挥脱颖而出，而性格上的好与坏则变得不那么重要起来。
但是，无论采用怎样的形式来招录，一些人性格上的缺陷依然会表现的比较明显。以面试为例，我们的面试尤其是公务员的结构化面试天然带有一定的压力。比如当几个考官坐成一排在你面前时，你也许会不自然的紧张。而有的考生性格上相对不那么沉稳，心理承受力也很差，很可能一遭遇一点挫折，比如遇到一个陌生的面试题而答不出来，很有可能就当场崩溃了。这种的考生，基本上会拿到一个最低分或者十分下限的分数。因为对于大家来说，考试不过是人生中非常非常小的一个槛。如果这个也克服不了，那未来的工作，真正遇到困难的时候，还能克服这些事情嘛？
所以说，无论怎样，性格都是人才选拔过程中必须要考虑的一点。但是，只要不出现缺陷，正常表现的情况下，大家都能有有机会。体制内需要的是不同种类的砖，而不是千篇一律的标准件。
