公司一名一线工人要辞职！
按公司规定需要提前30天，但这位员工非要当天辞职！于是和公司产生了对立：他就拒绝加班，准备五天八小时熬一个月。
我们是一家劳动密集产业，工人也非常不好找，所以公司对一线员工的流失一般比较谨慎，按照公司整体规定，任何人离职都要提前一个月申请。
但是，这个员工以种种理由非要当天离职，不愿意等一个月，这就违反了公司的规定，于是公司不同意，然后对立就产生了。
于是这名一线工人就拒绝加班，准备用这种方式熬一个月然后离职，而且不断在公司传播负面信息，严重影响了公司的正常经营。
人事部不知道怎么办？就找到了蜗牛君，因为蜗牛君是他们企业的管理顾问，得知这个事情之后策略如下。
人事部应该调整立场：帮助这个员工离职道理也很简单，早晚他要离职，与其让他带着一个月在公司捣乱，不如想办法让他离开。但是又怕其他员工防效，所以又不可以随意让他离开。
【1】人事部变相帮助员工离职：并且员工要做全力的配合，一方面不可以在滋事，而另一方面要配合公司加班，同时要开一个让公司不可拒绝的离职说明。
【2】人事部将该员工的离职申请请总经理做特批，审批日期可以调整为一周后可以离开，等同于又拖延了一段时间。
经过上述两个步骤，解决掉这个员工的离职问题，避免升级为劳资纠纷。同时又能够减少，证明员工对公司经营的干涉。最后还可以最大程度上规避其他人仿效。#有话职说# #人力资源管理#
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