懂得提供情绪价值的女生，在亲密关系中就相当于拥有了撬动更多爱和价值的杠杆。
为什么这么说呢？因为不管在工作生活中还是在一段感情中，你的情绪价值越高，你就越能让别人产生情绪上的依赖和信任。
那到底什么是情绪价值呢？简单来说，情绪价值指的是一个人对别人感情的影响能力。
当你的一举一动都能够调动别人的情绪时，又怎么会得不到对方的喜欢和认可呢？不会控制情绪的女生一定要反复观看学习，学会以下三招，再高冷的男友也会对你欲罢不能。
不少人都会有这样的通病：说好话总是支支吾吾的，半天都憋不出一个字，但一旦开口，却总是能够把别人气得七窍生烟。
要么是单方面的指责，要么就是去进行打压，阴阳怪气对方。
是，你在一时的争吵中是获得了愉悦，但你这样只是在疯狂消耗对方的耐心而已，但当对方的耐心和不满积攒到了一定程度后，就会果断的转身就走了。
因为你一直都在对他进行负面反馈啊，有时候你的一句话语可能比刀子还伤人，长久下来，他的自尊心和自信心全都会受到影响，那他肯定就会趁着自己还没受伤太深就赶紧离开你了。
如果你真的是那种开口不伤人就不罢休的话，那就要先学会抑制自己错误的表达习惯，别让它影响了你的亲密关系，因为想要创造情绪价值的前提条件是别做负面情绪的传播者。
在情绪价值中，最关键的就是“允许”的能力了。
允许什么呢？那就是允许外界的人事物没有按照你的预期发展。
例如晚点的公交，克扣的工资，迟到的约会，有人可能会觉得不可思议，认为这难道不是允许自己任人欺负吗？
当然不是了，你们要明白一个点：不管你允不允许，发生的事情已经发生了，你再去释放更多的负面情绪也毫无意义，因为上面所说的这些事情，需要的是理智而不是情绪，负面情绪越多，就越是容易坏事，所以需要有允许一切发生的平常心。
允许的能力越强，你内在的世界就会越大，他人的风暴于你而言只是浩瀚宇宙的一阵微风，那你自然而然，就拥有了近乎无穷的情绪价值了。
绝大多数人都有这么一个心理：平凡却又不甘平凡，说简单点，就是缺乏存在感和认同感。
比如你可能完成了一个特别麻烦的案子，跟老板说，老板只关心其他的项目进度，跟同事说，同事敷衍两句，只关心你能不能帮他点忙，打电话跟父母说，父母听不懂，只关心你什么时候放假回家。
满心期待全都成了泡影，你就会因此感受到极大的挫败感，明明你做了一件非常自豪的事情，但是却没有人认同你。
那这个时候如何，如果你的伴侣站出来，对你进行褒奖，对你期待的情绪进行反馈，那这个时候你是不是就会特别爱你的情侣，并认为你和对方是天生的一对了呢？
反过来说，就是当你注意细节，多去观察对方的情绪，工作状况，并多去询问一些细节，例如这个是怎么办到的，这里你是怎么做的，对方的心情就会像大夏天吃雪糕一样舒服。
因为认同感是一种稀缺资源啊，当你给对方制造起了表演的舞台，那他就会马不停蹄的登台表演，跟你进行情绪价值的交换。
最后呢，想告诉大家的是，渡人先渡己，治疗先治根，当你的内心拥有足够的爱和力量时，才能更好的引导伴侣一起往更好的地方前行，明白了吗？
心理测试：测试前任最想对你说的一句话
1. 在一起时你们是否会因为一些小事争吵？
是的，经常觉得很累 —2
很少为了小事争吵 —2
偶尔会，但很快就能和好 —3
2.你认为你是一个喜欢自我反思并愿意改正错误的人吗？
是 —3
不是 —4
3.TA是否会把自己的烦恼主动告诉你？
经常说—5
不怎么说 —4
4.你会把你们恋爱的过程跟你的父母说吗？
事无巨细，经常跟我爸妈吐槽 —6
偶尔他们问起来就说一下 —5
几乎不说，没啥好说的 —5
5.面对你想要的东西，你愿意花费多少精力去获取？
一切随缘，是我的终归是我的 —7
努力一下，说不定能成功—6
拼尽全力，我想要的都要得到—B
6.你们分手是因为出现了第三者吗？
是—A
否 —7
7.分手后对方是否主动联系过你？
是— D
否 —C
,
