网传的一份3月6日印发的《关于“三八”女神节放假的通知》称：公司全体员工，阳春三月，我们如约迎来2022年“三八”女神节，谨向辛勤工作在各部门各岗位的女神们致以衷心的问候。根据公司相关员工福利政策，结合公司“宠爱女性”的使命及文化，“三八”女神节给全体女职工放假6天，时间为2022年3月8号至2022年3月13号。请各部门负责人提前安排好工作，再次祝全体女神们节日快乐，愿你们每一天被幸福包围、被快乐宠爱。
然而部分公司三八女神节仍要求正常上班，那么问题来了，三八节当天上班有加班费吗？
众所周知，《劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.8女神节属于国务院明确规定的法定休假日啊，为什么没有加班工资？
这可能要从女神节属于部分公民放假的假日，和全体公民放假的假日性质存在很大的不同，那就是女神节是周末的不补假！
国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
以上说了这么多，其实这说明了休假的硬性要求是不一样的。
再看看人社部在2000年对此问题的答复。
关于部分公民放假有关工资问题的函劳社厅函[2000]18号上海市劳动和社会保障局：
你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
劳动和社会保障部办公厅二〇〇〇年二月十二日
按照人社部上述答复，对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
司法实践中如果因此发生劳动争议，法院基本上也是按人社部该答复进行处理。
祝各位女神节日快乐
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