这是一个很复杂的问题，人品好和能提拔之间没有必然的联系，人品好不等于能力强，能力强不等于能提拔。
干部的提拔是受多重因素影响的，比如，人品，也可以叫德行、工作能力、人际关系、纪律作风，还有机遇，等等。
我从以下几个方面谈谈我的观点和看法，欢迎更多的朋友就这个问题和观点进行探讨和交流。
1. 人品好的人不会去巴结单位的领导人品是做人的基本素养，为是为官的压舱石。一个单位的人要得到提拔，第一条就是德才兼备，以德为先，坚持五湖四海，民主决策， 集体研究决定。
在实际生活中人品好的人不一定是工作能力强的人，不能把二者完全等同起来。
我们暂且认为某某同志是一个人品好，工作能力又强的人。这样的员工在单位应该是一个好员工，为品正直，为人厚道，一身正气。
这些品德在别人看来是优点，但在现实生活中，在领导眼里未必是一个好员工。
因为这样的人不会为五斗米折腰，不会在领导面前阿谀奉承，不会去主动讨好领导的喜欢。那当然就不是领导眼里的红人，干部提拔等好事自然也落不到人品好的人的头上。
在一些风气不正的单位，人品好的人往往刚正不阿，不喜欢，也不善于和领导拉关系 。
而有的领导在单位喜欢搞山头主义，派别主义，圈子文化，码头文化。你是山东的，我是湖北的，不是一条战线上的的。
你是圈子内的人，他是圈子外的的人，只要进了领导的圈子，领导在下一步干部提拔时才有可能提拔你，圈子外的人永远会靠边站，坐凉板凳。
再说，人品正的人在一个乌烟瘴气的单位基本没有生存和发展的土壤，往往会被孤立起来，在单位很难有机会得到提拔和使用。
人品好的人靠德性安身，靠能力立命，在单位走得正行得端，当然在机会来的一时候不会去领导那里跑官要官。
而那些喜欢跑官要官的人，通过各种机会给领导送钱送物，方法隐蔽，内容丰富，以不同形式满足了领导的嗜好。
领导吃了人家的饭嘴短，拿了人家的钱财手短， 自然要对送礼送物的人在干部提拔使用上给予特别关照，优先提拔使用。
人品好的人前人后一个样，在单位和在家里一个样，8小时内和8小时外一个样，表里如一，不会在领导面前伪装自己。
而那些变色龙，喜欢看风使驼，领导面前是一套，花言巧语，溜须拍马，装腔作势，工作积极，语言贿赂领导干部。
在领导背后却又是另一套，真正的两面人，阳奉阴违，让领导迷失了双眼，良莠不分。
小丑在天堂， 天才在流浪。这大概就是现实生活中人品好，在单位却很少被提拔使用的原因。
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