文/牧马快跑
职场中我们经常会遇到各种离职的人员，但是我们每个人离职的办理手续的情况都是不一样，有些是和平的离职，带着怒气的离开公司，有些是和平笑脸的离开公司，离开 公司不忘和同事打招呼。
而且有些在离开公司的时候，肆意在公司的各种管理群里发布，亲爱同事们，我走了，祝大家工作顺利，我觉得为啥要这样子做呢？更可笑的是，当他发完这句话，最冷的是群里没有一个人回复他，还造成影响人家工作。
在公司看来，一个人的离职更看出来一个人的能力，更体现一个人职业素养记得我曾经在一个集团公司上班，行政部一个专员小福要离职，按集团办理离职的手续，她必须把所有工作交接给要来接手的新同事，而且是每项工作都是交接清楚，和后勤部同事清点完所有办公的东西，总经理才批准你离开。反之不会给你发工资的。手续办完当天，小福不知道是那条经范了，本来集团公司的办公室就冷清的。
当天准备要离开公司的时候，既然在一片冷静中听到她的告别声音，当时我在现场看到，感觉好不舒服，那么大的办公室为啥这样子说话呢？本来你的离职就会带给人家负面的影响了，还如此这样的大声告别，现场没有一个人的回应，我看到人事经理的反应，就站起来回复说，小福祝你新的工作越来越好，才瞬间缓和了一场尴尬的场面！
那么，我们离职了，到底如何做，才能显示我们是一个成熟的职场人士呢？而且又给同事留下好的印象。
告诉大家几点方法，让你们的离职会让感觉很舒服，并且人家还愿意交你这个朋友。
- 公司人员离职是对公司影响不好的事情，我们不要公然宣布让大家都知道你要离开这家公司，不然其他同事会猜想，肯定是公司出现了啥情况，让她不满意，才选择离开的，一来会对公司产生负面的影响。
- 我们离职的时候，我们要选择低调的离开，在离职的时候，哪怕是因为不好的原因离开公司，也不要私下对任何同事说，不然你的离开，会形成公司的一个热点新闻讨论事件。
- 不要肆意在公司里大声喧哗你要离开的事情，比如发布关于：大家好！我今天就离开公司了，大家多多保重，告诉你，从某个角度来理解，作为公司领导是不愿意在公司的管理群影响大家办公的！
- 离职我们就要高情商的离职，先按公司流程做好每项工作的交接，然后提交人事审核哪怕你离职的当天，手头上的工作还有的话，也要负责任的站好一班岗，能彰显你的个人职业素养。让公司的同事，感觉你这个人很有素质，而不是你一离开就形成公司热门话题。
- 在公司各种管理群里面，也不要乱乱说话，也不要发布关于自己离职的消息，人家真的不愿意看的。退群后告别方法：先自己退群，人家领导也想快点让你退群，只是人家不愿意踢你出去，我们要有自知之明，退了之后，与在公司关系比较好的同事发一条微信说，如：朋友，我走啦!有时间再聚咯，或者说下次有机会再见咯，加油，朋友。
- 切记不要乱说公司的坏话给任何一个同事听，即使是公司确实做得不对或者哪里让你不满意，也不要爱分享，即使你说出来了，其他同事听起来很舒服，但是一旦公司领导知道了，对你个人的看法和态度会更加不好。
- 也不要离职了，就请大部分同事一起吃饭喝酒，然后再分享公司的一切不好的事情
- 即使最后一天班，也要用心把事情做好
我的一个朋友是某公司的人事经理小丽，跟我分享过她曾经离职时候的故事。我个人觉得她的做法很高情商。
她身为HR领导，离职对公司来讲，肯定会影响下面部门的员工情绪的。但是她的做法先向大领导告知要离职的信息，然后自己帮公司招聘新的同事来接替她，一、不耽误公司的人事相关的工作，二、让下面的员工没有其它情绪的影响，同时也让下面的员工知道，新来的经理是前面经理招聘来的，性格，做事都是一个类型的，这样她们在对接工作的时候也有默契度，三、小丽在离职的最后一天，公司所有的考勤都没有做好，小丽自行加班把公司所有的事情做好，不影响公司正常工作。四、小丽身为人事领导，只有在最后一天要离开公司的时候，才私下发微信告知部门的同事，身怕影响他们的情绪。
综上案例所述，一个人的离职能看出一个人的职场成熟度，一个好的离职方法会看得出你是一个做事负责任的人，一个人的职场人际关系好不好，从一个离职当中也是看出来的。
所以我们身在职场江湖，离职了也要注意带着责任离职，用心站好一班岗，把事做到极致，不给公司带来任何影响，才能体现我们的素养。同时，也会给我们的职场人际关系加分！
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