文/牧马快跑

职场中我们经常会遇到各种离职的人员,但是我们每个人离职的办理手续的情况都是不一样,有些是和平的离职,带着怒气的离开公司,有些是和平笑脸的离开公司,离开 公司不忘和同事打招呼。

而且有些在离开公司的时候,肆意在公司的各种管理群里发布,亲爱同事们,我走了,祝大家工作顺利,我觉得为啥要这样子做呢?更可笑的是,当他发完这句话,最冷的是群里没有一个人回复他,还造成影响人家工作。

在公司看来,一个人的离职更看出来一个人的能力,更体现一个人职业素养

记得我曾经在一个集团公司上班,行政部一个专员小福要离职,按集团办理离职的手续,她必须把所有工作交接给要来接手的新同事,而且是每项工作都是交接清楚,和后勤部同事清点完所有办公的东西,总经理才批准你离开。反之不会给你发工资的。手续办完当天,小福不知道是那条经范了,本来集团公司的办公室就冷清的。

当天准备要离开公司的时候,既然在一片冷静中听到她的告别声音,当时我在现场看到,感觉好不舒服,那么大的办公室为啥这样子说话呢?本来你的离职就会带给人家负面的影响了,还如此这样的大声告别,现场没有一个人的回应,我看到人事经理的反应,就站起来回复说,小福祝你新的工作越来越好,才瞬间缓和了一场尴尬的场面!

职场和同事相处的方法(职场人士离职了)(1)

那么,我们离职了,到底如何做,才能显示我们是一个成熟的职场人士呢?而且又给同事留下好的印象。

告诉大家几点方法,让你们的离职会让感觉很舒服,并且人家还愿意交你这个朋友。
  • 公司人员离职是对公司影响不好的事情,我们不要公然宣布让大家都知道你要离开这家公司,不然其他同事会猜想,肯定是公司出现了啥情况,让她不满意,才选择离开的,一来会对公司产生负面的影响。
  • 我们离职的时候,我们要选择低调的离开,在离职的时候,哪怕是因为不好的原因离开公司,也不要私下对任何同事说,不然你的离开,会形成公司的一个热点新闻讨论事件。
  • 不要肆意在公司里大声喧哗你要离开的事情,比如发布关于:大家好!我今天就离开公司了,大家多多保重,告诉你,从某个角度来理解,作为公司领导是不愿意在公司的管理群影响大家办公的!
  • 离职我们就要高情商的离职,先按公司流程做好每项工作的交接,然后提交人事审核哪怕你离职的当天,手头上的工作还有的话,也要负责任的站好一班岗,能彰显你的个人职业素养。让公司的同事,感觉你这个人很有素质,而不是你一离开就形成公司热门话题。
  • 在公司各种管理群里面,也不要乱乱说话,也不要发布关于自己离职的消息,人家真的不愿意看的。退群后告别方法:先自己退群,人家领导也想快点让你退群,只是人家不愿意踢你出去,我们要有自知之明,退了之后,与在公司关系比较好的同事发一条微信说,如:朋友,我走啦!有时间再聚咯,或者说下次有机会再见咯,加油,朋友。
  • 切记不要乱说公司的坏话给任何一个同事听,即使是公司确实做得不对或者哪里让你不满意,也不要爱分享,即使你说出来了,其他同事听起来很舒服,但是一旦公司领导知道了,对你个人的看法和态度会更加不好。
  • 也不要离职了,就请大部分同事一起吃饭喝酒,然后再分享公司的一切不好的事情
  • 即使最后一天班,也要用心把事情做好

职场和同事相处的方法(职场人士离职了)(2)

我的一个朋友是某公司的人事经理小丽,跟我分享过她曾经离职时候的故事。我个人觉得她的做法很高情商。

她身为HR领导,离职对公司来讲,肯定会影响下面部门的员工情绪的。但是她的做法先向大领导告知要离职的信息,然后自己帮公司招聘新的同事来接替她,一、不耽误公司的人事相关的工作,二、让下面的员工没有其它情绪的影响,同时也让下面的员工知道,新来的经理是前面经理招聘来的,性格,做事都是一个类型的,这样她们在对接工作的时候也有默契度,三、小丽在离职的最后一天,公司所有的考勤都没有做好,小丽自行加班把公司所有的事情做好,不影响公司正常工作。四、小丽身为人事领导,只有在最后一天要离开公司的时候,才私下发微信告知部门的同事,身怕影响他们的情绪。

综上案例所述,一个人的离职能看出一个人的职场成熟度,一个好的离职方法会看得出你是一个做事负责任的人,一个人的职场人际关系好不好,从一个离职当中也是看出来的。

职场和同事相处的方法(职场人士离职了)(3)

所以我们身在职场江湖,离职了也要注意带着责任离职,用心站好一班岗,把事做到极致,不给公司带来任何影响,才能体现我们的素养。同时,也会给我们的职场人际关系加分!

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