疫情对职场的影响越来越大，居家办公成了大多数公司不得不做的选择。同时，很多HR也接到了新的工作命题：
1、居家办公如何对员工进行考勤管理?
2、居家办公如何监管员工的工作状态？
3、居家办公如何提高员工的工作效率？
……
然后，又有一种居家办公“新颖”监管模式被报道：
据报道，在北京5月开始进行疫情管控，在大多数居家办公的公司里，尚德机构对员工有了几个“奇葩”要求，总结如下：
关键词1：监控软件
为「响应」居家办公的要求，员工需要连夜安装电脑监控软件；该监控软件仅支持windows系统，但是使用Mac电脑办公的人，可以先安装虚拟系统以便公司监控；
关键词2：5分钟抓拍
软件每5分钟会打开一次摄像头并抓拍人脸；
关键词3：连坐惩罚
如果几次抓拍不到就要扣除全部绩效，领导和HR也都扣钱；
关键词4：89次
不够89次的将按旷工处理。
目前，尚德机构也正面回应了“5分钟抓拍一次居家员工”这则消息：
由于北京疫情形势严峻，响应政府关于员工居家办公的指示，为确保员工工作效率，公司采取了疫情期间居家办公的应急管理办法，并在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公。在工作时间内，软件会抽查员工的工作状态。该远程办公措施目前处于试运行阶段，对于员工就餐休息等个人时间，不属于工作时间，不做抽查。
01
为什么是截屏89次？
这事难不倒HR！
事件还在持续发酵中，还有网友在回帖时称，尚德机构早在疫情刚开始时就实行了类似的监控措施。
在微博上，同样有网友爆料称，“大家不敢去上厕所”，原因就是要满足89次截屏。
如此监控员工，肯定是不合法的。
但是有一个前提就是：员工同意。
那么，员工是否同意呢？
这显而易见。很多员工表态是“被同意”，还不是为那碎银几两，三餐有汤。
很多人问，为什么不是90次、不是88次，而是89次？
可能很多人非常费解。
这89次的数字对于HR来说，很轻松算出结果。
按照每5分钟抓拍一次，89×5=445分钟，再加上初始的5分钟，再给员工留30分钟喝水、上厕所的时间。
最后是480分钟（445 5 30=480），正好8小时工作时间。
估计他们会怼回来，“谁说不让你们上厕所，即便拉肚子30分钟也够了吧！我们规定89次是有依据的！”
02
居家打工人的真实现状
居家办公，或已成为这届打工人的常态。
疫情期间，约90%的求职者更喜欢公司允许员工在家工作，约30%的公司开始允许远程家庭办公室。
其实早在2020年春节，很多企业就开始实施家庭办公。
在《小红书》中搜索“居家办公好东西”，相关注释超过2万条。
大气的办公桌、时尚的香水、赏心悦目的绿色植物，构成了许多打工人的精致书房，也引发了公众对家和办公室的无限向往。
然而，这种自由、时尚的家庭办公室，或许只是“别人家的”，与你无关。
知乎上，关于“为什么在家工作比去公司更累”的帖子浏览量达到100万条，一些网友在回答中称其“几乎崩溃”，在家工作后“沟通效率下降、工作时间延长、日常琐事占用精力”等槽点满满。
我访谈了几位居家的HR，她们向我倾诉了真切的感受。
一天6场视频会，
居家办公比上班累
Yummy｜26岁 公司HR
想象中的家庭办公室状态是：每天睡觉后自然醒来，不化妆，穿睡衣和拖鞋，打开电脑，直接编码。
但事实上，我的家庭办公室场景是：每天举行6次视频会议，不仅要化妆，而且“摸鱼”已经成为奢侈。
5月4日，公司发布了一份通知：受疫情影响，于5月5日开始在家工作。
这让我非常高兴。
我认为节省下来的通勤时间可以用来睡觉。
在家里，我不需要穿专业的高跟鞋，我可以舒服地工作。
只要我按时完成日常工作，老板就不在乎我是躺着，还是趴着，是在吃零食，还是在吃零食。
然而，事实证明我“太天真了”。
5月5日上午8点，集团发布了一份通知：视频会议准时在上午9点举行。
睡眼惺忪的我迅速起身，洗漱化妆，打扫了房间。
还没来得及吃早饭，就坐在电脑前听老板的工作安排。
半个多小时后，会议终于结束了。
我脱下外套，重新穿上睡衣，给自己冲了杯咖啡，开始做早餐。
吃完早餐已经10:30了，我打开电脑，工作了十分钟后，小组通知再次响起：
“调整”会议在11点举行，也是以视频会议的形式。
我立刻从座位上“跳”起来，重新穿上我的商务服，再涂上口红。
老板问的第一件事是，早上分配的工作进展如何。
“拜托，一个半小时后工作会有什么进展？”我心想。
“文件已经发送，仍在等待对方的反馈”，“项目推进到……”
同事们的各抒己见，翻译过来，就是总体上没有进展。
会议很短，只用了15分钟就结束了。
一位同事应该错过了会议，原因是他没有注意看手机。
老板在会上还点名说，让家庭和办公室的工作进度同步是很重要的，HR应该始终关注群体动态。
经过这两次会面，我变得更加小心了。
我不敢脱下我的工作服。
我不得不一直关注团队的动态。
我发现，我的工作效率低于在公司的时候了。
随后，公司又在下午2:00、4:00和6:00举行了视频会议。
你知道，我们公司过去每周只在周一和周五召开一次会议。
一整天之后，我感觉终于要结束的时候，居然还要在晚上8点开视频会。
工作进展不大，所有的脑细胞都被用来处理领导的岗位检查。
为了克服居家散漫，
老板使出了绝招
张智丽｜29岁 HR
5月4日一早，北京一些地铁站关闭的消息出来后，我就有些担心。
没过半天时间，街道就通知我们，办公楼的人数不应超过50%。
就这样，大部分员工就得在家办公了。
由于我们的工作性质，在公司工作才会更方便。
为了防止员工在家工作时钓鱼和拖延，我们的老板使用了各种绝招，最值得一提的是“值班表”。
因为即使大多数人在家工作，每个部门每天仍需要安排三分之一的人去公司值班，所以人力资源部应该与部门领导沟通，安排值班表。
4日晚，第一批员工已经完成了第一轮换值班，然而，由于政策变化，50%的在职率无法实现。
我们很快更新了第二版。
在我规划了公交路线后，公司收到了一条街道通知：为了降低风险并尽快清理，员工最好在家工作。
因此，第二版的时间表再次无效。
但是，必须有人去公司帮助发送和接收文件，我们5日迅速向集团发送了第三版值班表，将值班人数降至个位数。
结果，由于其他值班同事“健康宝”被弹出，轮班次数开始重复，不得不重新安排第四版值班表。
在做值班表的同时，老板又让我们开始做日报系统。
而且发布了一条新规定，必须在每天晚上7点之前交日报。
延迟提交的每日报告将无效。
然而，由于很多人的一天工作很难衡量，日常工作沟通、快递收发等零碎内容无法写入日报。
所以每天下午1点到6点半，我都要绞尽脑汁写日报。
刚过了一天，老板又开始要求“半日报”。
我快疯了！
然后还要在家办公的照片，标注时间！
在家工作仅仅三天，我就疯狂地想回公司了。
上海不仅要居家办工
还要抢菜做抗原……
费斌｜32岁 HR
上海的这波疫情已经持续了两个月，整个城市已经开始全面关闭和控制。
事实上，封控并不陌生，但这一次上海有点不同，每天都能在网上听到各种各样的声音。
在这样的封锁和控制下，上海的家庭办公是什么样的？
简直是个人生活、抗疫活动和工作傻傻分不清楚。
费斌之前是一名程序员，现在是一名HR。
在家的日常工作相对简单，每天早上都会召开一次在线会议，讨论今天要完成的主要任务，然后按照时间表进行。
但是，仍然存在一些例外情况，有很多会议经常需要临时沟通。
如果在办公室，几个人可以通过碰头和聊天很快解决这个问题。
现在，在线会议需要特别长的时间，导致一天的效率非常低。
另一个区别是，食物消耗得很快，然后必须抢购食物。
每天早上五点起床，上网抢东西。
微信群里昂贵的蔬菜袋，还要找团长，改善一下生活。
在社区团购中，像非标品生鲜、水果、食材等品类等出现品质问题在所难免。
还得为吃穿愁的时候，就很难专注工作。
“最近，老板还要求做直播，所以得安排大家时间，有的时候需要出境，不能太邋遢。”
现在费斌只能忍受了。“我希望疫情能尽快平息，我能出去。”
