去年2-3月份，问这个问题的人比较多，今年预计会在4-5月份集中爆发。
为何？因为疫情延迟了正常的年后入职高峰，也因为，最近（4月23号前后）问放养期怎么办的人多了起来，每天大概2-4人。
还是常理，发生在自己身上的事，我们的第一反应就是自己是特例，运气不佳。
老规矩，让你看下其他人的遭遇，以及概率。你曾经遇到过放养期没有？
什么是放养期以及放养期的原理，就不必我多说了，甚至应对方法，我也写了太多次。
我们看个好玩的。应届生遇到放养期，会如何反应？
你看下图，应届生的诉求就是，领导最好别在眼前，放养就放养，我玩一天手机都没问题。也就是你领导别坐我旁边，实际上最难过的则是“领导坐在我后面”“我的电脑谁都能看到”。
大家看我上图中最后的话。
大多数人目前还没在单位做领导，实际上你不知道，领导的工作更忙，每月甚至每天的事项都排满了，尤其你还没助理的时候，你会先参加今天的重要会议，接着看自己的领导和公司大领导要你做的事项，然后才是将其他必做事项放在前面去做，最后是自己安排的事情。
现在突然冒出来了一个新人，你给新人安排工作，势必要跟他/她讲流程和项目详情，否则新人也不会做。这事太花时间。
就跟我幽哥教一个采购员开发新供应商询价一样，要么类似我平常解答那种“如何根据性格找工作”的提问，好歹你先看我50篇文章，否则讲了你也不懂。
作为领导，要么你就安排一个老人给TA做个培训。但职场中师父是不愿意教徒弟的，这就有了老人虐待新人的情况，而且老员工会说“我什么都教给TA了”，实际上就基本没教，新人就憋屈，不敢说，结果还是没事做或者不会做，干着急，这还是在放养期。
但这也无关痛痒。让你闲两个月也无妨，不会影响接下来的工作，本身低层非决策岗位就是执行流程，让你做你就能做的。我们采购员也是，在上海大公司中月薪2万不到的采购员工作，实际上大专应届生都能做，无非对流程了解，给你俩权限而已，啥培训、行业匹配、岗位对口的？不需要。
我们再看毕业1年的人，你看如下截图。
毕业1年，虽然是第二份工作，但他们已经记不得当初刚毕业初期的前三个月如何度过的了，那是进入社会的新鲜期，一切都新的。
所以，这次会感觉到“为什么刚来单位没事做，感觉大家都很忙？”
当然，不管你在什么单位，尽量别做跟工作、公司无关的事，即使背单词你也别明目张胆。
接下来看毕业三年以上的人，下图。
毕业3年以上，你知道的，感觉自己马上就30岁了，“人到中年”，那个慌啊。
此时也知道放养期是正常的，但不想浪费时间，玩手机已经不是主要诉求了。但感觉就是在消耗青春，所以，想利用放养期“学点东西”，或者“逆袭”一下、学个技术、如何提前转正、转正时如何跟领导/HR再谈下涨点工资......实际上也是想多了。
其他不多说了，如下本号往期试用期相关的文章，你最好都看一遍，包括放养期的。
【试用期、放养期、转正、试用期被辞退】
- 试用期内，为何也要继续找工作？
- 找工作，要拆掉思维里的墙！
- 劳动合同期是长一点好，还是短一点好？
- 从月薪1千到5万，看整个过程中的每次新工作入职
- 刚入职又来了面试电话，我是说自己在职还是已离职？
- 新工作入职指南
- 第一个Offer下周一报到，第二家说下周发Offer，我怎么办？
- 试用期内继续求职的话，简历如何写？
- 好公司，为什么也裁员？
- 这4种情况下，得赶紧找工作
- 什么样的新人容易留下来?
- 入职后，为什么会被放养一段时间？
- 跳槽的最大风险，实际上在入职之后：试用期通过率正节节走低！
- 入职不久就要换工作，怎样向面试官解释呢？
- 入职后，跟领导杠上了，怎么办？
- 入职后，选哪个部门？
- 试用期，领导刁难你怎么办？
- 工作中出错导致公司受损，个人要承担损失不？
- 领导为何一步步开始为难你？
- 试用期就被辞退，该怎么办？
- 工作做得好好的，为何突然被辞退？该如何应对？
- 女领导意图在试用期辞退我，该如何应对？
- 试用期被辞退，也有赔偿吗？
- 网易事件之后，辞退员工的情况会不会好转？
你要知道，很快，放养期还没度过时，欺负你的老员工就已经来了，还不是一个，而是绝大多数，这比放养可难多了。
在《酒驾违章能通过背景调查吗》中，我已经说过，不要说进了新公司或者一个新环境了，你即使进了监狱，可不是那么容易让你“正好有时间思考人生”的；作为新人进去，那些老狱友会虐待你，会折磨你到死；而不是我们职场新人入职，只是试用期不受待见；一个小小的放养期，根本不算啥大事，自己积极主动即可，最好将领导培养成自己的“表哥”，当然，培养成“表姐”是最难的。
最后，为了不苍白，让大家知己知彼，你看如下这2年来被放养的人是怎么说的，有些放养期甚至长达1年，也有人0放养期。
