职场上，年轻人总会遇到一些年龄资历都远在自己之上的一些“元老”，他们各有特点，经历了多年职场沉浮，有很多方面值得年轻后辈学习和借鉴。我总结了一下，主要有这么“三老”。
一个字形容：滑。所谓的职场“老油条”，最突出的特质就是“滑”。他们在单位历练多年，深谙人情，圆滑世故。无论是在领导面前还是同事面前，说话滴水不流，句句都能让你舒心满意，从不与人正面冲突，从来都是一副乐呵呵的好好先生的面孔。面对各种矛盾和冲突都能全身而退，谁也说不出他们什么不好。但老油条最关心的是自己的利益，而且能用各种方法把自己的利益最大化，单位的工作永远不是重点，他会抽身出来搞副业，而且对每个同事的个人事分外热心。但不要把他们想象的太好，“老油条”的手段就是把你卖了你还帮他数钱，还要感谢他。出了漏子总能找到理由把责任推到别人身上，领导也拿他没办法。
二、职场“老司机”一个字形容：稳。所谓的职场“老司机”，最突出的特点就是“稳”。他对这个单位的各项规则了如指掌，做事相当稳健，从不出任何纰漏。而且善于把握和掌控风险，能够做到未谋先知。在工作中极为重视细节，一切都能做到万无一失。疑难问题也能想法设法解决，绝不会有“翻车”的事发生。“老司机”熟知一切讨论，并善于运用规则。单位里的很多业务骨干都是这样的“老司机”，也是领导在业务方面倚重的对象。但“老司机”过于依赖“技术”，缺乏开拓创新的魄力，有时会为了完成任务利用规则漏洞。
一个字形容：神。所谓的职场“老干部”，在一个单位就如神一般的存在。有时候可能他的职位并不高，但他绝对是这个单位人人尊敬的正能量的化身，是员工群体的意见领袖。他一身正气，原则性强。不会像“老油条”一样为了利益没有底线，不会像“老司机”一样会为了完成任务而凭技巧走捷径。更多的是在坚持原则和底线的前提，利用自己的智慧和能力来解决问题。职场老干部还是年轻员工的成长导师，会对晚生后辈倾囊相授。职场老干部的特质决定他有很大的机会走上更高的层次，即便一时未能实现，也不影响他对工作和事业的一枪热诚。单位的领导对这些“老干部”尊崇有加，凡事都会征求他们的意见和建议。“老干部”的缺点在于有时候“太正”，在 一些风气不好的单位会影响他的前程。
工作学多年之后，很多人成了八面玲珑的“老油条”，有的成了技艺高超的“老司机”，只有极少的人继续坚持成为坚守信念的“老干部”。
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老油条，实惠
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老司机，稳妥
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老干部，追求
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