根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定：，下面我们就来说一说关于不定时工时制和综合工时制区别?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
不定时工时制和综合工时制区别
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定：
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条规定：
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
实行以上两种工作制的，需要经劳动行政部门批准。
另外，根据《工资支付暂行规定》第13条的规定：对实行不定时工作制的员工无须支付加班费。
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