领导者必读：这3种员工，能力再强也不能重用，否则早晚被拉下马
领导绝不能重用的3种人！留在身边自己迟早被拉下马，领导者必读
对于一个领导者，最重要的能力就是知人善任。
知人在前，善任在后。不了解一个人，就把他放到重要的位置上，有可能给团队带来灭顶之灾。
比如赵括和马谡。因为领导识人不明，在重要的战场上误用赵马之流，结果造成了严重后果。这就是不懂的知人善任会给领导者带来的危害。
而什么叫知人？不仅仅知道其“才能”，更重要的是了解其“品行”。
能力出众，但是品行不端，断不能重用。
因为，如果人品上有问题，能力越强，将来造成的危害越大。人才贵在“德才兼备”。德，永远在才之前。
1、不守信，在金钱面前容易动摇的人不能用
不管是员工还是一个普通人，言而守信，有信用都是非常重要的一条识人标准。
尤其是在职场上，很多重要的工作常常都是不能假他人之手的，只有真正办事可靠，不会乱说，办事还能负责的热才能担当大任，提领导去解决重要的问题。
人无信而不立，一个人再也才干，不讲信用，也是白搭！所以从守信的角度来判断人，是非常有必要的。
而考察一个人是否讲信用，可以从小事入手。比如说诸葛亮就曾教育子孙，想要判断一个人的品行，可以“期之以事而观其信”。
具体的意思就是，你可以拜托这个人一件小事，看他对待你托付的这件小事的态度如何，完成的程度是否认真来判断。
信用是一个人的人品的试金石，金钱也是，所以我们要想考察一个人是否讲清正廉洁，可以参照庄子的识人术口诀“委之以财而观其仁”。
这个也就是说，你可以通过让他来保管钱财，从他看待钱财的态度来判断一个人品格。
要知道，不仅仅是官场有腐败，商场一样有腐败，
比如说前一阵，大疆无人机，这样的科技公司还被曝光出来说公司内部存在着超过10亿的腐败大案。
作为领导者，如果下属在金钱的诱惑下就变心了，这样的人你敢重用吗？
所以通过员工是否守信，包括看他在金钱面前是否还能不改其色，能坚持住的人才是真正可靠的心腹。
2，喜欢吹捧你的人不能用
一个人，整天吹捧你，为你歌功颂德，替你鸣锣开道，这样的人一定要小心。
他们极尽谄媚之能事，必有不可告人之目的。
齐桓公乃一代霸主，有了点成就，就开始膨胀起来，喜欢听下属阿谀奉承。
于是就被小人竖刁和易牙钻了空子。竖刁自愿入宫做太监，终身服侍桓公。
易牙把自己的儿子杀了给桓公做蒸菜。
没想到，后来齐桓公病重，竖刁和易牙趁机作乱，齐桓公连口水都喝不上，最后被活活饿死。
像这样谄媚的小人，不仅仅是古代有，现代一样有。
比如说我之前在一家国企的银行工作，我有一个同事小刁，平时工作吊儿郎当的，趁着领导不注意经常开小差。
但是他就是对领导特别上心。每当领导在微信上发消息他都第一个回复，当时我们这些忙于工作的人来不及看手机，常常半天才看到消息。
到了年终考核的时候，我们部门的成绩不错，他也第一时间疯狂吹捧领导，部门聚餐的时候一直不断的给领导敬酒，好像领导就是他的爹一样亲。
后来我们部门的部长被这个小人迷惑了，提拔他做了副部长，结果他在任上工作一塌糊涂，还遭到了我们几个下属的一直抵触，结果部门的业绩一落千丈。
领导也受到了上级领导的批评，领导这才明白这个小人的真嘴脸。
所以要是不想被这种小人的定时炸弹给炸到，最好的方式就是远离这种花言巧语的人。
因为真正对工作投入，有能力的员工，他们才没时间来吹捧领导呢。
3、没有胆量和自控力的人不能用
一个人能否成大事，胆量和定力至关重要，
尤其是在现代的职场上，越是重要的工作，往往风险越大，压力越大。
很多工作甚至没有之前前人的经验可以参考，尤其是那些前沿和开创新的工作，都需要下属有着极强的胆量和毅力才能把工作推进下去，取得成果。
所以我们要想考察一个人的胆量，就可以参照庄子的识人术口诀“告之以危而观其节”和诸葛亮的观人术口诀“告之以祸难而观其勇”。
那些“明知山有虎，偏向虎山行”的人，勇气可嘉，
我们可在鼓舞他们士气后，向他们托付危险的大事，而且他们必然也会用生命来捍卫诺言，就像”荆轲刺秦王“一样！
其次，一个人自控能力强，更值得信赖，也更能成事，
所以我们要想考察一个人的定力，可以参照庄子的识人术口诀“醉之以酒而观其侧”和诸葛亮的观人术口诀“醉之以酒而观其性”。
酒品如人品，一个连酒后都不失态，可见其定力超常，自控力超强，是个正人君子，可堪重任。
作为领导，如果在识人上“跌眼镜”，事业上必然“栽跟头”。
只有练就一双火眼金睛，作为领导者才能在职场上发展的顺风顺水。
