不知不觉在海底捞工作了一个月，发了4000，计件工资，一桌就是1.72元，每天计个100多桌加上协助扣款，工资就是100多到200，因为连着上了11天班，9月要重新排月假，我是9月的每一个星期一公休，而9月第一周没有周一，所以连班11天，所以更新慢了些，有些内容上的缺乏，也有身体上的疲累。
海底捞头一个月工资
随着时间上的推移，逐渐和后堂一些人熟悉了，包括一些性格好的前堂人员，个别人因为年纪差距太大，所以也不好有共同语言，互相get不到点。
核心员工大体上来自北京的母店，据一个同事讲，我们的母店是北京的一家a级店，只有a级店才能拓展门店，母店的员工就有机会来拓展的店晋升，什么拜师，师徒关系啥的，我来了一个月大家都是嘴上叫叫，具体什么网上宣传的拜师仪式啥的没有见识过。最让心痛的是，老员工对新员工的倾扎。 在我入职不久来了一位大哥，年纪快有40，戴着金丝边的眼镜，沧桑的面容，混沌的眼神。店里最累且不赚钱工作，洗杯间。送一桌杯子，计件0.3元，送个200桌也就八十几块钱，而且杯子筷子勺子都在洗杯间，别人要是协助你吧，一个小时10元，到最后计件就是几十块了，按说是轮流，但是新来的员工都要被无情的打压。哪里缺人就去哪里，不知道为什么我没有被安排的洗杯间，可能在大家的眼里，洗碗间和洗杯间的地位差不多吧，因为洗碗间最近只有我一个人，加上来了一大批其他店来学习的员工，所以工资可能比较高。
海底捞其他店在未开业之前都会有筹备期，筹备期就开始招人，招到人就送来我们门店学习，而且不是一个店，而是来自两个不同城市的店，大批的员工比我们自己的人还多，一些年轻人怀着好奇的心一波一波的进店，海底捞前堂衣服和后堂是不一样的，前堂的衣服光鲜亮丽，后堂的衣服新的时候当然也还新，但绝大多数人不会自己穿自己的，都会扔到更衣室有专人洗，前堂因为干净，所以自己穿自己的。开始还不敢像我这样子魔鬼七天，怕都跑了，毕竟这些人是保底，而我7天以后就要计件的。传了几天菜以后，逐渐加码，周末人多，我一个人洗几千个碗根本不可能，所以逐渐派人来洗碗间翻碗，拣碗，这群穿着崭新的前堂衣服的年轻人问我，"哥，啥时候能完事，我站不住了”，才踏马站20分钟，就站不住了，这是我当时的想法，可是后来我写文章时，我对我当时的想法不可思议，我好像觉得来海底捞的人必须得站到底，这种理所应当得想法恐怕每个员工都有，都在想老子每天都站十个小时以上，你怎么就不行？也许这就是环境改变了人的想法，也许没有人想过，是不是在海底捞工作有一天真的可以8个小时就完事，八小时以后换一组人员。但是这样的话，公司就会说，那你们的工资就低了呀，你站的多，多劳多得嘛。呵呵，我的岗位最高工资450元，洗几千个碗，开机就最少需要三个人。三个人分完工资，一人100多，我平均一天工作12小时，一个小时10多块，再传羊肉吗？传上100盘，16块，还要小组分。公司说你可以再学习更高的岗位啊，他休假你就顶岗了呀。总有解决的办法，不是吗？所以我申请了一个中级岗位，过了，完全融入体系中。一整套完美的体制能把你困在这个循环之中，直到你爬到顶点，或者觉得没有希望离开，可是离开以后，在海底捞除了学习吃苦耐劳，还有什么技能呢？热情服务吗？所以海底捞欢迎每一位离职的员工从新加入海底捞大家庭，因为公司知道你的斤两，摆出姿态，欢迎你一个月后再加入。但是开除的就不要了，上了人家黑名单了。
持续更新！！！
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