2020年，焦作姚燕燕老师以以一己之力将现在的评职称的种种弊端曝光。
作为事业单位的工作人员，评职称是永远的痛。
姚燕燕无疑是勇敢的人，敢于站出来痛斥学校的不公正操作，当然也付出了不少代价！
期间被停课，泪流满面，承受的压力常人难以想象！
功夫不负有心人，终于在2023年2月21日，沉寂多日的姚老师宣布自己评上了副高。
看上去十分开心，她表示自己不会翻旧账，今后安心教书，不管别的！
真得，隔着屏幕都能感受到姚老师的开心，三年了，为此付出太多了。
可是谁曾料到呢，还不到一个月，姚老师就遭遇了打击。她所在的十七中发布了老师师德考核结果，姚燕燕是231名老师中唯一不合格的！看到这个消息，还是很诧异，这不是秋后算账吗？
你看看，姚老师想好好教学，不翻旧账，可是学校不依不饶啊。其实这个伎俩已经不是学校第一次使用了，早在头两年闹得不可开交的时候，学校就以师德不合格，拒绝给姚老师评职称，当时也是231人，姚老师是百里挑一啊！
接下来的事情，大家都很清楚了。姚老师甚至为此事举报了教育局，说自己师德不合格，请拿出证据来！这个本来就很模糊，师德无外乎遵纪守法、关爱学生、政治立场坚定等。这些一般都不会有什么问题，再说了姚老师是个公众人物了，恨她的人还那么多，但凡有点错误早被抓住置于死地了！
这次的师德考核估计和前几年的差不多，也没有分数和结果，就是说你不合格。过程如何呢？是校长一人定还是学校老师打分呢？无论哪种方式，其实都是人情和印象，姚老师在单位得罪了不少同事和领导，就给你扣个帽子：师德不合格！能咋样吧？欲加之罪何患无辞！
在事业单位工作的人都知道一些潜规则，这次大概有两点原因
1、职称评上，还得挂钩才能涨工资
学校领导清楚的很，虽然姚燕燕评上了副高，但是师德不合格，就不给你挂钩，不涨工资，副高就是一个头衔，没任何用，又不是院士那么金贵，姚老师竹篮子打水一场空。
2、教师退出机制箭在弦上，唯一师德不合格的老师首当其冲
最近教师队伍一直在改革，多地开始试验教师退出机制了。其实就是加大对老师考核，末尾淘汰，姚燕燕师德不合格，如果真有一天，焦作17中学推行退出机制，姚燕燕是第一个被清理的，毫无悬念，真是杀人不见血啊！
真得很同情姚老师，好不容易评上副高了，却被学校来了一个下马威。
你一个人太势单力薄了，胳膊拧不过大腿啊！
真得为学校的这种下三滥做法感到羞耻，教书育人的地方这么乌烟瘴气！
相信正义不会缺席，我们拭目以待！
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