一秒广告走过十年，如今成绩非一蹴而就，而取得这番成就，需要依靠每一个强大的个体，一个凝心聚力的团队。但要让个体发挥出实力，让团队拧成一股绳，信仰同一个目标，靠的则是开创性的企业文化。
文化和企业的关系，就像水和鱼，天空和流云一般，无处不在却又互相影响。一秒广告之所以能走过十年历程，与自身长期倡导的感恩、正能量、严苛和发展文化价值观有直接关系。但企业文化和企业发展一样，不是一帆风顺，都经历过各种挑战，就像王国维笔下的成功三境界。而经过十年发展，一秒广告也总结了企业文化建设的成功三境界。
境界一：坚定立志
一秒广告一开始就意识到企业文化并不是锦上添花、可有可无的事物，而是企业完善自我、可持续发展的内在要求。我们从不喊华而不实的口号，而是将实实在在的意志转化为行动纲领。把为客户创造价值、为员工实现梦想、为股东增加效益和为社会承担责任作为公司使命。在纷繁复杂的广告行业里，只有这样高瞻远瞩、审时度势的企业文化，才能使公司发展基业长青，获得客户的长期认可。
如果一开始没有做大做强，为社会服务的使命感，也没有为员工谋发展的责任感，任何公司都不可能做到发自内心的、义无反顾的去服务一个企业。这便是立志的重要性。一秒广告不常立志，但却立长志。正是这“长志”，让一秒广告走过十年。
境界二：执着登高
企业文化看上去很美，说起来很甜，做起来很难。因此，在企业文化建设道路上，没有“不畏浮云遮望眼，咬定青山不放松”的执着精神，是不能完成自我升华的。海尔员工正是从第一管理者的执着砸冰箱，才从自我否定中觉悟“有问题的产品是废品”的质量理念的；蒙牛集团正是通过经常讲非洲大草原“狮子与羚羊”的寓言故事,才使员工醒悟“物竞天择、适者生存”竞争理念的。
而这些经验，也被一秒广告吸收并使用，把智慧转化成共识，把理念转化成行为、从而深化出了“客户价值最大，公司空间更大”的经营理念，这样才使得一秒广告能长期和企业保持愉快的合作关系。只要路径正确，就不应该放弃，执着攀登，方能登顶。
境界三：分享感知
中国企业不缺少智慧，也不缺少激情，缺少的是把二者融在一起的力量，这就是文化的力量。一秒广告在十年间不光发展出了自己的企业文化，更是将它分享出去，并让他人感知。当企业把文化积淀为制度，用制度节律自身，自然就能创造催人向上，开拓创新的氛围。而这些氛围也会随时间推移被分享出去，被外人感知，并反过来参与企业建设和发展，反哺企业。
眼界决定境界，境界决定定位，定位决定思路。锐意进取，敢作敢为，企业就没有克服不了的困难，基业长青才会成为可能。不经风霜苦，岂闻梅花香。十年道路曲折，但前景光明宏伟。
,
