“卡位”（英语说法：Boxout）这个词儿最早来自篮球运动，简单理解就是一方球员运用脚步动作，占据有利位置，达到成功阻碍对方球员动作的过程，卡位就是为了成功阻挡对方运球、或者抢到篮板等目的。大白话也可以说“提前占据有利地点”。
而在职场中，其实同样需要“卡位”。
职场中的“卡位”，其目的不是在于你要去提前占位为了阻碍其他人，而是为了精准找到自己的能力突破点和价值增值点，实现个人价值的“再发展”。
先给大家讲个小故事：
曾有位小区的物业师傅，他的本职工作是水管工，主要工作职责是为业主修理水管管道等等，但是后来却成为物业公司的“劳模”，而且是不可替代的“劳模”！这是为什么呢？
首先是这位师傅活干的好！除了水管工相关的工作他很在行，也会修电工类的工作。所以后来小区里面的业主，只要家里出了问题，无论是和电相关的，还是水管类相关的，都会找到他。
而与此同时，这位师傅为人也很热情讲究！每次为业主服务，除了活干得很好之外，沟通交流都很顺畅，让业主们都很开心。而且干活的时候很讲究，很知道为业主省钱。有一些能修的，能不换的，就尽量让业主少花钱。这样的做事讲究，自然赢得大家的认可！
于是，这位师傅便在物业公司，赢得了一份特别的“职场卡位”：正是因为他和业主们的关系都相处得非常好，他在业主群体里的影响力就非常高！也就是说，业主们是最愿意给他“面子”的！于是，在每年底，在公司收取物业费的时候，一些比较让物业公司“头痛”的“钉子户”业主，物业公司都是请这位维修工师傅去和业主沟通。事实也是如此：小区里的几户“钉子户”，都是被这位维修工师傅“搞定的”。
在这个职场“卡位”上，这位师傅便赢得了独特的“职场优势”。
在每一个职场，如果足够仔细观察思考，一定是有一些“卡位”机会的。比如一些事情大家都不太愿意碰，或者看起来无足轻重，但可能蕴藏着潜在机会的工作角色；比如经过思考能遇见到的一些潜在的流程困难点；比如一些看起来界限模糊，不知道该做不该做的事情或边界等等，这些地方往往可能都隐藏着可能的“卡位”机会点。
职场中的“卡位”，是能够找到组织发展中新的“刚需”价值点，同时结合个人自身的能力，把这个价值点以自己“独特”的能力充分发挥，实现团队和个人的增值进步。
而职场“卡位”的建议，和职场角色认知并不矛盾。首先一定要立足本职工作的角色要求，实现这个职业角色最应该有的价值。同时，争取在此之上，能够找到提升空间和契机点，让你做了这份工作之后，明显让团队感觉到你有“不可替代性”。
这里我也再次建议身在职场的朋友们，尤其是年轻朋友们：一定多善于“无中生有”的思考，不满足于眼前工作的完成，多维度地多给自己突破，敢于打破自己的“舒适圈”，尤其是在觉得自己眼前这份工作已经做得“非常顺手”了的时候，多提醒提醒自己：还有哪些我可以做的更多更好更深入？
也许在你找到这个答案的时候，就是你职业“卡位”进步的新起点。
祝福大家，都职业不断成长进步！
